Salmon Blogunda dün, iş stratejileri konusunda uzman olan Dioni Nespral'ın çok ilginç bir mesajına atıfta bulunan bir yazı yayınladılar. iş yerinde hamilelik ve çalışan kadınların çoğunun çocuk sahibi olmaya karar verdiklerinde katlanmak zorunda kalmaları konusundaki ayrımcılık.
Görevinizde ifade edilen ve bir kısmını kopyaladığım bakış açısına daha fazla katılıyorum.
“Bir işçinin hamile kalması ilk sırada neşe nedeniikinci sırada analiz edilecek bir durum ve pozisyonun şartlarını ve işlevlerini dikkate alarak doğru kararları almak ve üçüncü kişi için özel bir an. Bu üç konunun farkında olmak normal, normal olmalı. ”
Evet, olmalı, ama değil. Ne yazık ki, işten çıkarma hayaleti hala hamile olan kadın iletişim kurar ve doğum izninden sonra emzirmeyi azaltmak istiyorsa konuşmuyorsa hala konuşmuyor.
Bebek bekleyen bir kadının acı çekmesi gerekmiyor. Ve sonra kadınların neden çocuk sahibi olmak istemediklerini merak ediyorlar. Birçoğunun şirket içinde iyi bir pozisyon kaybetme korkusuyla annelikten vazgeçmek zorunda kalması üzücü.
Tanrım, ne kadar geç kaldık! Bazı patronlar (erkekler veya kadınlar) ahlakı anlamadığından, bu bebeklerin gelecekte emekli maaşlarını ödeyeceklerini düşünmeyi bırakabilirler.
Sizi tüm yazıyı okumaya davet ediyorum çünkü israfı yok.
