Bazen hamileliği şirkete duyurmak, özellikle de yeni anne ise, gelecekteki anne için zor bir içecektir. Ne yazık ki, işyerinde annelikle ilgili birçok önyargı vardır ve şüpheler genellikle yaygındır.
Endişelenmek ya da suçlu hissetmek zorunda değilsin. Bir bebek beklemek harika bir şeydir ve şirketlerin anlamaya ve desteklemeye başlama zamanı. Konu hakkında bilmeniz gerekenleri size söyleriz ve karar vermenize yardımcı oluruz İşyerinde hamileliği ne zaman açıklayacaksınız?.
Hamileliğimin şirketini bilgilendirmeli miyim?
Yasal zorunluluk yok Şirkete hamilelik iletme. Kesinlikle, iş mevzuatı, kadınların bu kişisel ve özel gerçeği hakkında bildirimde bulunma yükümlülüğünden bahsetmemektedir.
Ancak, Genel öneri iletişim kurmak Hamileliğinize hamile bırakmanız, böylece doğum izninizdeki pozisyonunuzu değiştirmek için düzenlenebilir. Patronlarınızla olan ilişkinize, bebeğin doğduğunda sahip olduğunuz planlara ve diğer kişisel koşullara bağlı olarak, iletişim kurmanın daha iyi olup olmadığını değerlendirmeniz gereken sizsiniz.
Hangi durumlarda size bildirmeliyim?
Şirketinize hamile olduğunuzu bildirmeniz gerekip gerekmediğini değerlendirirken, yeni durumunuzla ilgili bazı hususları ve bunun işinizi nasıl etkileyeceğini dikkate almalısınız. En önemli şey bebeğiniz olur, bu nedenle şirketi en kısa zamanda bilgilendirmeniz önemlidir:
İşin bebek için bir risk oluşturuyor: Normal işlevlerinizin performansı bebeğiniz için tehlikeli olabilirse, en uygun önlemleri almak için mümkün olan en kısa sürede iletişim kurmalısınız. Örneğin, anne kimyasal bir arıtma tesisinde veya bir röntgen servisinde çalışıyorsa. Yapılan iş hamilelikle uyumlu değilse, şirket, mesleki tehlikelerin önlenmesinde, fetüs ve anne için risk içermeyen bir iş değişikliği gerekliyse, iyileştirme yapmalıdır.
Tıbbi kontroller için yokluklar: Hamileliğin izlenmesi periyodik doğum öncesi kontrolleri ve işte izin almanız gereken doğum hazırlığını gerektirir. İşyerindeki bu devamsızlıklarla ilgili olarak şirkete açık bir iletişim olmalıdır.
İşyerinde hamileliği ne zaman açıklamalıyım?
Bunu yapmak için en uygun zaman, çeşitli kişisel ve iş koşullarına bağlı bir karardır, bu nedenle yasal bir zorunluluk yoktur, ayrıca bunu yapacak belirli bir zaman yok.
Tercih eden kadınlar var ilk çeyreğin geçmesini bekle Gebeliğin ilk haftalarında ortaya çıkan kayıp riskinin artmasından dolayı bildirimde bulunmak. Fakat elbette, pozisyonunuz bebeğiniz için bir risk ise, daha önce yapmalısınız, çünkü tam olarak hamileliğin ilk haftaları genellikle radyasyona ve fetüsün diğer tehlikelerine karşı en savunmasızdır.
Çok beklememelisin Bir yandan, tripita fark edilmeye başlayacağından ve üçüncü şahıslar hakkında bilgi sahibi olmak için onu patronlarınıza bildirenlerden daha iyidir. Öte yandan, şirketinizin pozisyonunuzun yerine geçmesi, işinizi yeniden dağıtması veya doğum izniniz için ne yapmaya karar verdiğinize karar vermek için dikkatli bir zamana sahip olması gerektiğini unutmayın.
Daha önce yapmanız gerekmiyorsa, dördüncü veya beşinci aylarda işyerinde hamileliği ilan etmek için en iyi zaman olurdu.
Hamileliği şirkete bildirme
Bir yükümlülüğün yokluğunda, bunu yapmanın özel bir yolu yoktur, ancak bunu yapmak en iyisidir. yazılı olarak ve makbuz onayıyla yönetim, personel departmanı veya insan kaynakları alanına yöneliktir.
Bunu e-posta yoluyla da yapabilirsiniz, ancak makbuz bildirimi ile. Gerekirse yasal işlem yapmak için bu belge çok değerli olacaktır.
Yaklaşık doğum tarihini belirtmeli, risk altında olduğunu düşündüğü bir hamilelik olup olmadığını açıklamalısınız, doktorun istirahat gösterip göstermediğini veya iş için değişiklik yapıp önermediğinizi belirtin, çünkü bebek için bir risk oluşturur. Bu durumlarda kanıtlayan bir tıbbi rapor eklemelisiniz.
Ayrıca, doğum iznine sahip olmamız gereken tahminleri ve şirketin yeni duruma adapte edilmesini kolaylaştırmak için uygun olduğunu düşündüğümüz verileri iletmek için mektuptan yararlanabilirsiniz.
Hangi durumlarda size bilgi vermemeliyim?
Bildiğiniz gibi, her iş bir dünya ve bu gibi durumlarda geçerli olması gereken sağduyu. Özel işgücü istikrarsızlığı durumlarında, geçici veya iş sözleşmelerinde veya iş sürekliliği olmayacak durumlarda bildirmeniz gerekmez.
Örneğin, doğum yapmadan önce bitecek olan şirket için bir proje üzerinde çalışıyorsanız, hamile olup olmamanıza bakılmaksızın, işe alınmakta olan hizmetin sona ereceği için bunu önceden bildirmeniz gerekmez.
Bunu bir iş görüşmesinde iletmemelisiniz. Hamile bir kadın, şirket için diğer kadınlardan daha pahalıdır, bu yüzden şirket iş başvurunuzu kesinlikle reddedecektir.
Elveda hamile diyebilir misin?
Şirket, işçinin hamile olup olmadığına (hamileliğin açıklanıp açıklanmadığına bakılmaksızın) doğum izni veya emzirme izni ile izin verebilir, işten çıkarılma null ve geçersiz ilan Bu adaletsiz olsaydı. Bu durumda, şirket işten çıkarılmanın yasal olmadığını fark ettiğinde, işçiyi işine iade etmek zorunda kalacaktır.
Bununla birlikte, işten çıkarılma geçici sözleşmenin yenilenmemesiyle karıştırılmamalıdır, bunun nedeni, kadının hamile olup olmadığına bakılmaksızın, uygun gördüğü takdirde şirketin egzersiz yapmamaya tamamen serbest olmasıdır.
