Mesleki ve kişisel yaşamın uzlaştırılması, işçiler tarafından en çok değer verilen unsurlardan biridir, ancak yine de beklemede olan bir konu olarak kalmaktadır. Birçok ebeveyn okul dışı çalışmalarla eşleşmek zorundadır ve okul dışı etkinliklerle veya uzun süreli merkez saatleri sayesinde "teşekkürler" ile meslekler eşleşmelidir.
İyi haber şu ki, adaletin babacılığın ve istihdamın uygunluğunu gerçekleştirmeyi amaçlayan babalara ya da annelere hak tanıdığı ve adaletin haklı olduğunu kanıtlamış olduğu BİR asker gibi, daha fazla vaka duyduğumuzda Kızına bakmak için koruma veya manevra yapmak zorunda kalacak.
İspanyollar, daha uzun ve geç ayrılma zamanlarını yemek için duraklama günleriyle Almanlar, Fransızca ya da İngilizcelerden daha uzun saatler boyunca çalışmaktadırlar; İspanya (ARHOE) bu durumu kınayan.
Asker M.C. Doğum iznine Ocak 2016'da yeniden katıldı ve her gün saat 8.30'da kışlaya girme izni aldı. İş gününü bir saat içinde geri kazanırken, maaşını% 15 oranında düşürmek yerine çocuğu kreşde bırakmayı ve ayda yaklaşık 900 avro bırakmayı başardı. Ondan kurtulamadığı 24 saat gardiyanlar, üs dışında egzersizlere veya koruyucu azizlerin kutlamalarına veya spor yarışlarına katılıyordu.
Bu durumlar yüksek lisanslara yol açtı. davasını incelemek üzere geçen Kasım ayındaki mahkemelere ve daha şimdiden Murcia'nın idari davasına hakim olan bir hakime, askerin iki yaşındaki kızına katılmak için gardiyanlardan, hizmetlerden ve manevralardan muaf tutulma hakkına sahip olduğuna karar verildi. Aslında, yasa sizin tarafınızdadır, çünkü bir savunma düzenine göre, 12 yaşın altındaki çocuklardan sorumlu asker, çalışma saatlerinde azalma ve maaşlarında orantılı olarak azalma hakkına sahiptir. Ancak ek olarak, eğer çocuk dört yaşından küçükse, “hizmet ihtiyaçlarının izin verdiği durumlarda, çalışma saatlerinde azaltma keyfini engelleyen” koruma, hizmet, manevra ve diğer faaliyetlerden muaf tutulmalıdır.
Şimdi, bu yargıcın kararını destekleyen, Savunma Bakanlığının bu adli karara karşı temyiz ettiği ve İdare sürecinin maliyetini dayattığı yönündeki temyiz başvurusunu reddeden Murcia Yüksek Adalet Divanı olmuştur. Bu cümle sayesinde kızınızın tadını çıkarabilir ve normal çalışmaya devam edebilirsiniz.
Bu yalıtılmış bir dava değil
Hatırlarsak, diğer "tarihi" olayları buluruz. Süpermarket saatlerini hepimiz biliyoruz ve çalışanlar genellikle dönüyorlar. Bu zaten bir uzlaşma planına aykırı. Bu, sabah ve öğleden sonra alternatif vardiya yapan Logroño'dan bir süper çalışanın olmalı.
Özellikle kadın belirsiz bir sözleşmesi var Pazartesiden cumartesiye haftada 40 saatlik haftada tam gün, sabah vardiyasında bir hafta ve öğleden sonra vardiyasında bir hafta. Şirketinden iş gününü haftada 34 saate düşürmesini istedi. sabah 8'den akşam 2'ye sabit bir program. Pazartesiden cumaya ve ilgili cumartesi, pazar ve tatil günleri 10'dan 2'ye kadar Şirket reddetti.
Son olarak, Yüksek Mahkeme, yasal vasilerin çalışma saatlerinin azalması durumunda, sadece işçilerin işlerini ve aile yaşamlarını uzlaştırmak için değil, aynı zamanda çocuğun kendi çıkarlarını alma konusundaki haklarını koruma eğiliminde olduğunu savunarak, bunun nedenini de verdi. mümkün olan en iyi dikkat. "
Sayılmayı hak eden başka bir dava, maaşına orantılı olarak maaşının kaybedilmesi ile sabah saatlerinde çalışma saatlerinin düşürülmesini talep eden Comandancia Abulense'nin bir sivil muhafızıdır. iki küçük çocuk. Silahlı Enstitünün tepkisi talep edilen azalmaya olumlu oldu, ancak sabahın sekiz buçuktan öğleden sonra bir buçukta sabit bir gün geçirme olasılığı reddedildi.
Sonunda, Ávila'nın İddialı İdari Mahkemesi'nin kararı haklı çıkmıştır çalışma saatlerinde azalma verilmesi istediği, çalışmalarını ve kişisel yaşamını uzlaştırmak için sabit sabah değişimi ve ücretsiz hafta sonları ile uyumlu yapabileceklerini söyledi.
Yapacak çok şey var
Bu gelişmelere rağmen, gerçek şu ki ülkemizde yapılacak çok şey var. Her şey anne ve baba izni ile başlar. Ülkemizde Kadınlar 16 hafta izin alırlar ve erkekler çocuk başına 5 hafta kalırlar.Avrupa’nın en düşükleri arasında ve 28 haftalık Avrupa Birliği’ndeki ortalama izninden çok uzak.
Bu uzlaşma sorunları, sahip olduğumuz çocuk sayısını ve sahip olmaya karar verdiğimiz yaşı büyük ölçüde etkilemektedir. kadın başına ortalama çocuk sayısı 1.33 ve yaş ortalaması 31.9'dir, Ulusal İstatistik Enstitüsüne göre.
Asıl sorun, uzun zaman içerisinde birçok şirketin aradığı çözümler aradığı telekomünikasyon veya zaman esnekliği. Ancak diğerleri, yıl boyunca yoğun günlere odaklanmakta ve "yüz yüze" nin daha büyük üretimle bağlantılı olduğu efsanesini kırmaktadır.
Kuşkusuz, gitmek için uzun bir yol var, ancak giderek daha fazla şirketin aile uzlaşmasına bahis oynadığı bir gerçek. Şirketiniz onlardan biri mi?
Babies'in patronuna 10 yaşındaki bir kızın mektubu: iş uzlaşmasını teşvik etmek için orijinal bir kampanya olan Yeni Zelanda Başbakanı hamile olduğunu ve doğum izni alacağını açıkladı
