Bugün, işe dışarı çıkan ve evde olmadıkları zamanlarda çocuklarına bakması için bir kişiyi işe alması gereken birçok ebeveyn var. Yeni mevzuata göre, 1 Ocak - 30 Haziran tarihleri arasında, hane halkı işleri de dahil olmak üzere ev işleri yapan tüm hanehalkı çalışanlarının (hem iç hem de dış, haftada bir saat çalışsalar) durumu düzenli hale getirilmelidir. Çocuk bakıcıları.
Ebeveynlere doğabilecek tüm soruları cevaplamak için davet ettik. Javier Enrich, konuyla ilgili uzman, netleştirmek için Yeni Hanehalkı Çalışanları Kanunu hakkında bilmemiz gereken her şey.
Temizlikçi ile ne kastedilmektedir?
Bu kişi ev işleri için işe alınmış, aile üyelerine bakmış ve ev işinin bir parçası ise, sürücü ya da bahçıvan olarak diğer işleri yapmıştır.
Bu nokta önemlidir, çünkü:
- Birinci ve ikinci sınıf akrabalar.
- bağımlı bakımda profesyonel olmayan bakıcılar
- Ev ve aile işlerine yardımcı olan öğrencileri değiştirin
Bir hizmetçi ne kadara mal olur?
Yeni yasa, en azından profesyonelce asgari ücret. 2012 yılı için asgari meslek içi maaş 40 Euro / s'lik bir gün için 641.40 x 14 ödemedir.
Harici veya dahili bir çalışan için genellikle ne ödersiniz?
Eğer çalışan harici ise, saatlerce size yaklaşık 10 avro / saate mal olacak. Öte yandan, daha sık gelirse fiyatlar değişebilir.
Eğer öyleyse içYani, evde uyumak, fiyatlar farklı olacaktır.
Temizlikçi kiralamak için hangi adımları izlemelisiniz?
İlk önce, işveren numaranızın olup olmadığını kontrol edin. Çağrı CCC, Hesap Hesap Kodu.
İşveren numarasına sahip değilseniz (CCC), numarayı talep etmeli ve bir işveren olarak kayıt olmalısınız.
Zaten bir işveren numaranız (CCC) varsa, geçerli adresi olan herkesin doğru olduğunu kontrol edin.
Çalışanı kim kayıt ettirmelidir?
Yeni yasa ile işveren her zaman çalışanı çalışana kaydeder.
Birkaç evde çalışırsanız ne olur?
Hiçbir şeyi değiştirmez. Her işveren çalışanı işten çıkarır Evinde çalıştığın saatler için. Bu nedenle, günde 3 saat çalışıyorsanız, günde 3 saat boşaltılacaksınız ve işverenlerin geri kalanı da aynı şeyi yapacak.
Sadece bir saat çalışıyorsa, kaydolmam gerekir mi?
Aslında, bu ana değişikliklerden biridir. Herhangi bir ev çalışanı ilk saatten itibaren kayıt olmalısınız.
İşçiyi ne zaman kayıt ettirip iptal etmeliyim?
Kayıt her zaman kuruluşundan önce yapılmalı ve deşarj sona ermeyi takip eden 6 takvim günü içinde gerçekleştirilmelidir.
Ne ödemem gerektiğini nasıl bilebilirim?
Yeni yasa kurar alıntı tablosu aylık brüt maaş bölümlerine göre. Kotanızı bulmak için tabloya bakınız.
Aylık brüt maaş nedir?
Aylık brüt maaş, yıllık net maaşın (ekstra ödemeler dahil) bölünmesi ve 12 aya bölünmesi sonucudur. Brüt Aylık Maaş = (Net Aylık Maaş x 14 ödeme) / 12
Gelecek yıllarda ödemek zorunda olduğum ücret artacak mı?
Halen% 22'lik bir sosyal güvenlik kotası oluşturulmuştur, ancak bu rakam önümüzdeki yıllarda genel planın% 28'ine eşit olacaktır. 2013'ten 2018'e, katkı oranı% 0.90 artacak. 2019'dan başlayarak, temizlikçi diğer çalışanlarla aynı şekilde listelenir.
Herhangi bir ek maliyet var mı?
İşveren, mesleki durumlara katkısı temelinde% 1.1'in üzerinde bir işlem yapmalıdır. Bu% 1.1, çalışanın tüm sağlık ve bakım kapsamını kapsar.
Ve hanehalkı çalışanı işsizlikten tahsil edebilir mi?
Hanehalkı çalışanı işsizliğe katkıda bulunmuyor, bu yüzden işsizlik ödemesi kapsamında değildir.
Hangi bonuslara hakkım var?
Hükümet, yalnızca yeni bir işçi kaydedenler için gelecek yıllara (2012, 2013 ve 2014)% 20 indirim sağlamıştır. Bu bonus otomatik. Katkının türünü değiştirenler tarafından tahsil edilmeyecektir.
Bu aileler için olağanüstü bir bonus var. büyük aileler. Bu bonus% 45'tir ancak, her ikisi de Sosyal Güvenlik’e katkıda bulunan aileler için geçerlidir. Bu bonus için, büyük bir ailenin belgelerini ve büyük bir aile evinde çalışan bildiren çalışanın bir mektubunu sunmalısınız.
Büyük bir aile durumunda, ikisi daima işe yarıyor mu?
Özel bir büyük ailenin durumunda sadece bir kişi çalışıyorsa, bonus kazanılabilir.
Eğer boşanırsam, ikramiyem var mı?
Bu durumda, ev dışında çalışan (bağımsız çalışan veya çalışan kişi olarak) veya çalışamayan tek ebeveynli aile,% 45'lik büyük aile bonusuna erişebilir.
Bir sözleşme yapmak zorunlu mu? Nasıl hazırlanıyorsun?
Sözleşmenin şekli olabilir sözlü veya yazılı olarak. İşveren ile çalışan arasındaki sözleşmenin temel unsurlarını açıklayan yazılı bir sözleşme yapılması tavsiye edilir. Eğer sözleşme 4 haftadan daha uzun bir süre için geçerli ise, her zaman yazılı olacaktır.
Bu temel unsurlar nelerdir?
Genel veriler (tarafların belirlenmesi, maaş, çalışma günü, ...). Ayrıca şunları içermelidir: bakım, konaklama ve / veya ulaşım gibi türden maaş avantajları; kararlaştırılmış mevcudiyet süresinin süresi ve dağılımı ve aile evinde kalmanız veya kalmamanız durumunda.
Sözleşmeyi ne kadar süre yapmalıyım?
Sözleşme süresiz veya belirli bir süre için yapılabilir. Deneme süresi iki ayı geçemez ve taraflarca en fazla yedi gün önceden bildirilmek suretiyle çözülebilir.
Ve tatiller?
Yıllık tatil süresi 30 takvim günü. Bu tatiller işveren ve çalışan arasında anlaşılabilir ancak tatil sürelerinin en az birinin en az 15 gün üst üste geçirilmesi gerekir. Geri kalan her iki taraf arasında serbestçe müzakere edilecek.
Yasa, her iki tarafın da tarihleri iki ay önceden belirlemesi gerektiğini öngörüyor. Mantıksal olarak, bu dönemde, iç çalışanın aile evinde ikamet etmesi gerekli değildir.
Peki ya partiler ya da kendi meseleler?
Hanehalkı çalışanı, tatilin tadını çıkarma ve işçilerin geri kalanı için sağlanan izinler hakkına sahip olacaktır.
Hizmetlerin olmadan yapmaya karar verirsem ...
İstihdam ilişkisi disiplinten kovma veya işverenden çekilme ile sona erebilir.
Dışarı çıkarsa denetimli serbestlik sırasında çalışanın tazminat hakkı yoktur. Bu deneme süresi iki ayı geçemez.
Disiplin görevden alınması durumunda, yazılı olarak bildirilmelidir İşçi Statüsü'nde belirtilen sebeplere göre. İşten çıkarılma kabul edilemez olarak beyan edilirse, işveren, hizmet süresi boyunca 20 aylık bir gün olan maaşını 12 aylık bir limitle ödemek zorunda kalacaktır.
Bir işverenin geri çekilmesi ise, çalışana yazılı olarak bildirilecektir. Bu bir yıldan azsa, işveren 7 günlük bir bildirimle iletişim kurmalıdır, bir yıldan uzunsa, bildirim 20 gün olacaktır. Bu durumda hizmet yılı başına 12 takvim günü 6 aylık ödeme limiti ile ödenecektir.
Nasıl ödersiniz Nakit olarak mı yoksa transfer yoluyla mı?
İşçiye nakit ödeme ve transfer yapılabilir. Her ikisinde de, taraflarca imzalanmak üzere bir ücret makbuzu (bordro) yapılmalıdır.
Agradadecimiento
Teşekkür ederiz Javier Enrich hakkında en sık şüpheleri netleştirmek için Bebekler ve diğerlerinde işbirliğiniz. Hanehalkı Çalışanlarına İlişkin Yeni Kanun.
Çocukları başka birinin bakımına bırakmamız gerekirse, bakıcıyı nasıl işe almamız gerektiğini bilmemiz önemlidir. Durumu düzenlemek için son tarihin süresinin dolduğunu unutmayın. 30 Haziran.
