Size hemen ilettiğimiz bu haberi çok şaşırdık, umarım diğer şirketler de şu andaki adımlarını izler: Caprabo, doğum yapmış ve eşine bırakma süresinden vazgeçmiş olan çalışanlarına ödeme yapacaktır.Böylece, ebeveynleriyle birlikte şirketin ilk günlerinde eğlenecek olan baba ve en çok yararlanan bebeğin 16 haftasının keyfini çıkarabilirsiniz.
Bu süpermarket zincirinin ve ana sendikaların (CC.OO, UGT, CGT ve FETICO) yönetimi tarafından imzalanan anlaşma, geçen yıl oluşturulan ve aile uzlaşma planına katılmayı amaçlayan Forum Conciliamos Caprabo projesinin bir parçası. ve Eşitlik Kanunu.
Buna ek olarak, Caprabo tam zamanlı çalışanların emzirmek için başvuruda bulunmalarına izin verir, böylece doğum izninden sonraki 23 iş gününün tadını çıkarabilirler. Burada eksik olan başka bir “detay” görüyoruz, çünkü ideal emzirmeyi bebeğin en az altı ayı boyunca sürdürmektir. Halen yürürlükte olan 15 günlük babalık izninin Caprabo'nun onaylanmadan önce verilmeye başladığını vurguladılar.
Verilen bir diğer yardım, 24 yaşın altında engelli çocuğu olan işçilere yıllık 1.200 Euro'dur.
Şimdi bu iyi amaçların nedenini anlayacağız, çünkü El País’te son yıllarda süpermarket zincirinin hamile kadınları görevden aldığını ve annelerin günlük indirimine engel teşkil ederek birçok dava kaybetmesine yol açtığını okuduk. Rectify akıllıca, umarım işadamlarının geri kalanı bir örnek alacaktır.
Yeni çıkan analık ailesinin tadını çıkarabilecek şanslı bir anne tanıyor musunuz?
