Hamilelik hangi aşamada annenin işi güvenli bir yer olmalı, hem kendisi hem de bebeği için gebelikte, ancak emzirme dönemi de öyle. Ve bazen, çalışma koşulları, gerçekleştirilen iş veya program türü olumsuz etkileyebilir ve mümkün olan en kısa sürede tespit etmek ve çözümler bulmak önemlidir.
Bugün odaklanmak istiyoruz Hamilelik ve emzirme döneminde mesleki risk olup olmadığını analiz ederve bu durumlarda nasıl devam edileceği. Unutmayınız ki bu hak Mesleki Risk Önleme Kanununda yer almaktadır.
Hamilelik ve emzirme döneminde mesleki risk olup olmadığını bilmek nasıl
Mesleki Risk Önleme Kanununun 26. maddesi hamile kadınlar ve emziren anneler için iş sağlığı riskive bu durumlarda işveren hangi önlemleri almalıdır?
Bu nedenle, hamileyseniz ve işinizin bebeğinizin sağlığını veya hamilelik gelişimini riske sokabileceğini düşünüyorsanız, uygun önlemleri almak için mümkün olan en kısa sürede şirketi bilgilendirmeniz önerilir. Emziriyorsanız aynı şey olur.“Risk değerlendirmesi, işçilerin hamilelik durumunda maruz kalmasının doğasının, derecesinin ve süresinin belirlenmesini veya kadın işçilerin sağlığını olumsuz yönde etkileyebilecek etkenleri, prosedürleri veya çalışma koşullarını belirlemeyi içermelidir. veya fetüsün, belirli bir riski ortaya koyabilecek herhangi bir aktivitede ".
Bebeklerde ve daha fazlası İşyerinde hamileliği ne zaman açıklayacaksınız?Hamilelik veya emzirme döneminde, işinizin şartları veya işinizin işlevleri değişiyorsa, yeni bir risk değerlendirmesi yapılmalıdır.
Ne tür işler hamileliği ve emzirmeyi tehlikeye sokabilir?
Emzirmenin yanı sıra normal hamilelik gelişimini ve bebeğin sağlığını olumsuz yönde etkileyebilecek birkaç faktör vardır:
Fiziksel faktörlerAşırı soğuk veya sıcak, sürekli gürültü, titreşimler, şoklar, kötü duruşlar, uzun süre ayakta durma, zihinsel ve fiziksel yorgunluk gibi ... Bu işler arasında, örneğin soğuk hava depolarında yapılanlar, yükleme ve boşaltma işleri olabilir. , titreşimleri ileten makinelerle çalışın ...
Psikososyal faktörler, normal ve standart bir hamilelik gelişimini şart koşan. Bu doğrultuda, aşırı talep gören işleri, yüksek aktivite oranını, iş stresini, çalışma saatlerini izin verilen saatlerin ötesinde uzatmayı içerdik ... Örneğin, dinlenme ve uyku dönemlerinde önemli zaman farklılıklarına neden olan vardiyalı çalışma anne
Kimyasal ve biyolojik faktörlermanipülasyon veya belirli kimyasal ürünlere veya tehlikeli olmadıkça cenin ve annenin sağlığını ciddi şekilde tehlikeye atabilecek belirli çalışma koşullarına maruz kalma sonucu ortaya çıkar. Hamilelik veya emzirme döneminde temas kurulamayan ürünlerin tam listesi RD 39/1997 sayılı Önleme Hizmetleri Yönetmeliği'nde ayrıntılı olarak açıklanmıştır.
Bebeklerde ve daha fazlasında Gebelik ve iş: mesleki risk önlemeAyrıca, emzirme ile ilgili olarak, İspanya Pediatri Birliği'nin Emzirme Komitesi uzun zamandan beri emzirme sırasında mesleki tehlikelerle ilgili bir rehber geliştirdi, bunu mümkün kılmak için gerekli tavsiye, bilgi ve anahtarlar sağladı.
Bu bakımdan, anne ve bebek arasında ayrılma saatlerinin sayısını, anneye verilen tesisleri, böylece sütün doğru şekilde çıkarılıp korunmasını sağlayabilmek önemlidir. emek yorgunluğu. Bu nedenle, uzun veya sürekli saatler, gardiyanlar veya gece vardiyası olan bazı işler emzirme için bir risk faktörü olabilir.
Bebeklerde ve daha fazla Emzirme izni: ne olduğunu ve istemek için ne düşünmelisinizHamilelik ve emzirme riski durumunda nasıl ilerlenir
Çalışma bir kez yapıldığında, sonuçlar güvenliğiniz ve sağlığınız için bir risk olduğunu veya hamileliğiniz veya emzirmeniz üzerinde olası bir etki olduğunu ortaya koyuyorsa, işveren söz konusu riske maruz kalmamak için gerekli önlemleri alın, hangi geçerdi:
Çalışma koşullarınızı uyarlayın.
Çalışma zamanınızı ayarlayın.
Gerekirse gibi tedbirleri içerebilir gece çalışması ya da vardiyalı çalışma yokMadde 26.1'de belirtildiği gibi.
Avrupa Adalet Divanı'na göre Bebeklerde ve daha fazlası Geceleri, vardiyalarda bile çalışmak, hamile ve emziren anneler için bir risktir Mesleki risk devam ederse veya çalışma koşullarını uyarlamak mümkün değilse ne olur?
Koşulların veya çalışma süresinin adaptasyonu mümkün olmadığında veya yukarıda belirtilenlere rağmen riskler devam ederse, işveren aşağıdaki gibi ilerlemelidir:
Her şeyden önce durumunuza uygun farklı bir pozisyonProfesyonel grubunuzda veya eşdeğer kategorinizde, risk devam ettiği sürece.
Bu mümkün değilse, Grubunuza veya kategorinize uygun olmayan bir işe atanabilirsinizHer ne kadar bu durumda menşe tazminat setini tutabilirsiniz.
Bebeklerde ve daha fazlasında Gebelik ve iş: riskli gebelikler ve iş değişikliği- Ancak önceki önlem mümkün olmasaydı, hamilelik sırasında risk sözleşmenizi askıya alın. Bu askıya alma, sağlığınızın korunmasını güvence altına almak için gerekli olan süreyi ve önceki pozisyonunuza geri dönme imkansızlığınız veya devletinizle uyumlu başka bir pozisyona devam edemezse sürecektir.
Sözleşmenin askıya alınması durumunda hangi ekonomik fayda bana karşılık gelir?
UGT tarafından yayınlanan 2018 Artemis Rehberinde okuyabildiğimiz gibi, hamilelik sırasında risk için sözleşmeyi askıya aldığınız sürece, Düzenleme tabanının% 100'üne eşdeğer bir ekonomik fayda alma hakkınız vardır. Mesleki durumlardan kaynaklanan geçici sakatlık
Ekonomik faydanın yönetimi ve ödenmesi, şirketin profesyonel riskleri kapsamına aldığı işletmeye bağlı olarak, Ulusal Sosyal Güvenlik Enstitüsü veya İş Kazaları ve İş Güvenliği Hastalıklarının Karşılaşmasına karşılık gelir.
Hamilelik veya emzirme sırasındaki risk nedeniyle iş sözleşmenizi askıya alırsanız, durumunuzu ve hamileliğinizin veya emzirmenin gelişiminin yol açtığı spesifik riski kaydetmek için USO Doğum Koruma Kılavuzunda belirtilen bir dizi idari prosedür uygulamanız gerekir.
Bebeklerde ve daha fazlasında Yüce, emzirme riski için uçuş görevlisi sağlandığını kabul eder “Hamilelik riski” ile aynı mı “Hamilelik riski” ile aynı mı?
Terimler benzer görünse de, bu iki anlamın ilgisi yoktur. "Hamilelik riski" durumunda, Sorunun kaynağı işin kendisidir“Riskli gebelik”, sağlığınız, fiziksel koşullarınız veya gebeliğin kendisinin gelişimi ile ilgili birçok faktörden kaynaklanabilir.
Bu şekilde, annenin yüksek yaşlarında riskli bir hamilelik, fetustaki maternal hastalıklar veya problemler, çoğul gebelik, uterus bozukluğu bulabiliriz ...
Çalışmanızı önleyen riskli bir hamileliğiniz varsa, doktorunuz Sosyal Güvenlik yoluyla işlemeniz gereken geçici sakatlık için size imza atar. Bu durumda sağlanan fayda tutarı, asgari katkı süresinin karşılanması koşuluyla, geri çekilmenin dördüncü gününden 20. güne kadar düzenleyici tabanın% 60'ı ve 21. günden% 75'i olacaktır. Sosyal güvenlik
Bebeklerde ve dahasıGebe kadınların emek hakları
