Dün bu haberi radyoda duydum ve kredi vermedim. Bir şirket çalışanlarının gününü azaltmayı reddediyor çünkü çocuklara bakmak bir kadının işi. Argümanlarından açıkça anlaşıldığı gibi, açık bir ayrımcılık örneği, machismo ve kanuna saygısızlık.
Karıştırmaya neden olan konu hakkında biraz daha fazla okuduğunuzda, (şirkete göre) işçinin inkar ettiği şey azaltma değil, değişim değişikliğidir.
Mevcut verilerini analiz edelim, ancak, her durumda, şirketin tutumu kabul edilebilir görünmüyor. CCOO’ya göre, bir çocuğun çalışanlarından birine bakması için günün azaltılması talebinin yazılı olarak reddedilmesi bir araç kiralama şirketidir, çünkü bu görevlerin eşi tarafından yapılması gerektiğini anlar.
CCOO’dan yapılan açıklamaya göre, şirketten, karısının çocuğa bakamayacağına dair kanıt sağlaması istenen Alicante El Altet havaalanına atanan Goldcar şirketinin bir çalışanı.
Özellikle, sizden eşinizin iş sözleşmesini veya yerine getirdiği takvimi belirten şirket sertifikasını vermenizi ister veya Çocuğa neden bakamadığı konusunda geçerli bir akreditasyon.
İş ve aile uzlaşma önlemlerinin hem erkekler hem de kadınlar için geçerli olduğunu ve kısa süre içinde yasal bir yanıt almayı umduğumuz bu inkârın Cinsiyet Eşitliği Yasası'na aykırı göründüğünü hatırlatmak isteriz.
Çeşitli medyada okuduğumuz ve dün yerel haberlerde duyduğumuzda, baba minimum indirimi istedi (günde bir saat), ancak şirket bunu reddetti, ancak Hizmetler Federasyonu Eşitlik Sekreteri'ne göre, öyle görünüyor. CCOO Comarques del Sud Vatandaşlığına göre, çalışan "işi değiştiriyor, bölünmüş saatlerde ve herhangi bir gerekçe göstermeden" "işçinin kendisini terk etmesi" niyeti ile niyetini değiştiriyor.
Öyleyse, sadece annelerin acı çekmeyeceği bir mobbing hakkında konuşurduk. Pek çok ebeveyn, çocuklarının doğumundan sonra babalık izninden bile hoşlanmadığı için baskı altında kalır, ancak uzlaşma bakımından daha sonraki haklarını almak istiyorlarsa ne olacak.
Azaltılmış çalışma saatlerini veya değişen vardiyaları reddediyorlar mı?
Kendi adına, araba kiralama şirketi, çalışanın son 12 günden bu yana çalışma saatlerini azaltma hakkına sahip olmasını sağlayarak gerçekleri reddetti.
Şirket sözcüsü EFE'ye verdiği demeçte, çalışanın küçük kızına bakmak için çalışma saatlerinde bir indirim talep ettiğini ve şirketin kendisine talepte bulunduğunu, ancak çalışanın neden olduğu anlaşmazlığın ortaya çıktığını açıkladı. Ayrıca 7 ila 14 saat arasında bir değişim değişikliği talep etti..
Şirket, havaalanındaki diğer çalışanların programlarına zarar vermeden taleplerini karşılamak için kadınların kıza uygun olmaları hakkında bilgi istedi ve hala vardiyaları nasıl yeniden düzenleyebileceklerini araştırıyorlar.
Şirket, yaptığı açıklamada, 2010'dan bu yana verilen 21’e ek olarak yeni aile uzlaştırma başvuruları üzerinde çalıştığını da ekledi (bu konuda açılan davaların% 100’ü). Bununla ilgili daha fazla açıklama ve bazı belirsizliklerin planlandığı yasa hakkında en sonunda ne söylendiği konusunda dikkatli olacağız.
Uzlaşma herkesin işidir
Her durumda, reddedilen değişimin azalması veya değişmesi, annenin ne yaptığını veya ne yaptığı hakkında “raporlar” isteyerek yaptıklarını bana utandırıyor gibi görünüyor. Kuşkusuz toplumumuzda (ve diğerlerinde daha da fazlası) gitmenin uzun bir yolu var. Çocuklara bakma konusunda eşitlik, evin bakımı. Yapanlar, onlar, genellikle "calzonazos" olarak görülür.
Erkeklerin iktidardaki çoğunluğunun varlığı, trendi değiştirmeyi zorlaştırıyor: özellikle de çocukları varsa, kadın patronlarla daha fazla uzlaşabileceği bilinmektedir. Fakat on yıllardır, yüzyıllarca süren, evin ve çocuklara bakmayı kadın meselesi yapan birçok balast var.
Eşitlik elde etmek için bir yardım, zorunlu ebeveyn izni, ideal olarak, eşzamanlı olarak veya annenin izninden sonra alınacak bir izin (ve çoktan kıt bir izin olduğu için ondan günler almamak) olacaktır.
Ne yazık ki, bütün haberler ebeveynlerin de bir bakım lisansı isteyebileceği kadar iyi değildir ve zaman zaman eşitlik ve işçi haklarına karşı yasalara aykırı davalarımız vardır.
En kötüsü, ikna oldum, buna benzer pek çok başka durumun olacağı konusunda ikna oldum. Ve sadece şirketlerden değil. Birçok erkek, birçok anne ve işçi, çocuklara bakma sorumluluğunun bir kadının işi olduğuna hala inanmaktadır.. Birçok anne de öyle düşünüyor.
