Gittikçe daha fazla sayıda özel şirket pasiflik ve hükümetlerle karşı karşıya kaldı. babalık boğayı boynuzlarından yakalayın ve çalışanları ve yenidoğanları ile birlikte. Birkaç ay önce teklifini açıkladık bakire Kısa süre sonra ebeveyn olacak çalışanlara bir yıl ücretli izin verilmesi bağrına basmak ayrıca 20 haftalık izin belgesini açıkladı, arabaya son giren Netflixdizi devi, bir yıllık ücretli izin vereceğini açıkladı ve microsoft Ayrıca 20 hafta açıklandı, "dost" politikaları olan diğer şirketler google 17 hafta ve facebook 4 ayı olan (Amerika'da 50'den fazla çalışanı olan şirketler için sadece 12 haftanın zorunlu olduğu unutulmamalıdır).
Bugün başka bir iyi haber aldık ve bu çevrimiçi müzik devi Spotify adım attı, her iki ebeveyne de altı aylık babalık izni verildi.
Bunu hatırlamalıyız. Spotify Stockholm ve İsveç merkezli bir İsveç firması olan ailesi ve uzlaşma politikaları ön plana çıkıyor, aslında uzun zaman önce çalışma saatlerini 8'den 6'ya düşürme projesini onaylamadılar.
İsveçli işçilerin zaten bu tür politikalara alışması gerektiği açıktır, ancak şirket daha ileri gitmek istedi ve bu politikayı tüm şirket personeline yaydı, nerede olursanız olun ve hangi milliyette olursanız olun.
Bu şirket politikası nedir?
Tüm tam zamanlı Spotify anne ve babası olan işçiler, maaşlarının% 100'ü ile altı aylık bir babalık ve doğum izninin tadını çıkarabilirler.
Bu izin, bebek üç yaşına gelinceye kadar çıkarılabilir ve 2013'ten itibaren çocuğu olan tüm çalışanlar da izinten yararlanabilecektir.
Bir doğum izninden çıktıktan sonra işe dönüşün çok zor olabileceğini bildiğimiz gibi, ekip üyelerinin kendilerine göre dönebilecekleri, esnek bir programın tadını çıkararak ve evden çalışabilecekleri "Hoş Geldiniz" ayı oluşturdular.
Bu politika, bizi güvenli çalışma, aile, cinsiyet eşitliği ve her ebeveynin çocuklarıyla kaliteli zaman geçirme becerisine büyük önem veren bir İsveç şirketi olarak tanımlayan şeydir. Spotify'da İnsan Kaynakları Başkanı Katarina Berg'i teyit ediyor.
Umarım, Spotify'ın çalışanlarının ihtiyaçlarına uyum sağlaması gerektiğine dair bu yetenek, işe yaradığı için mutlu olunca performanslarının şirket için faydalı olacağını, yönetim kurulundan yönetim kuruluna iletileceğini anlamaktır. Bir gün profesyonel hayallerimizden vazgeçmeden ailemizin tadını çıkarabiliriz.
