Kadınlar ve erkekler arasındaki maaş farkı hakkındaki tartışma mevcut değil. Zaten son yıllık raporunda, Ulusal İstatistik Enstitüsü (INE), kadınların 20.051 avroda kalırken erkeklerin ortalama olarak yaklaşık 26.000 avro kazandığını bildirdi. Bu veriler kadınların maaşlarının erkeklerden% 23 daha düşük olduğunu göstermektedir.
Veriler zaten endişeleniyorsa, anneliğin en sık seçildiği yaşlarda durum çok daha karmaşıktır. Uzmanların vaftiz ettiği bir fenomen "doğum faturası" ve ne Ülkemizdeki ücret farkını daha da genişletiyor.
Bir kadın için anneliğin emek sonuçları nelerdir?
İstihdam bulmakta daha büyük bir zorluk var.
İzin veya çalışma saatlerinin azaltılması talebi.
İş projeksiyonunuzu azaltın.
Bu noktada, Eurostat tarafından toplanan verilere göre çocukların gelişinin tüm Avrupa ülkelerindeki kadın ve erkek kariyerlerinde çok farklı sonuçları olduğu açıklığa kavuşturulmalıdır. Erkeklerin kariyeri artarken, kadınların sayısı durgunlaşmakta veya azalmaktadır.
Verideki ücret farkı
Öte yandan, Comisiones Obreras, “Ücret açığı, demokratik bir iflas faktörü: eşitsizlik, güvencesizlik, zamansallık, kısmi olma” adlı raporunu sunmuş ve 2015 yılında kadınların% 76'sı erkeklerin% 24'üne kıyasla yarı zamanlı çalışmıştır. . Ayda maksimum 680 avro olan kadınların ortalama maaşları 399 avro, erkekler ise 432 avro olacak.
Cofirma, "Bakım görevleri, ortak sorumluluk eksikliği ve kamu hizmeti açıkları nedeniyle kadınlara düşüyor ve bu da çalışma gününün türünü ve terfi olanaklarını belirliyor, hatta maaş sonuçlarıyla birlikte kadınları istihdamdan uzaklaştırıyor" Elena Blasco, Kadın Sekreteri ve İşçi Eşitliği Komisyonları.
Ve izin? Kadınlar yine istemeden kahramanlar olurlar. İstihdam Bakanlığı'na göre, İspanya'daki bu çalışma izinlerinin% 90,57'si geçen yıl kadınlar tarafından talep edildi. Bu yine somut bir gerçeklik gösteriyor: küçüklerin bakımı çoğunlukla kadınlara düşüyor.
Ve eğer ücretlerde bu şey zaten belirlenmişse, erkeklerin ortalama 1.236.34 avro ve kadın 785.18 avro talep ettiği emekli aylıkları için farklı olamazdı.
Yapacak çok şey var
Gittikçe daha fazlası Hükümet, sendikalar ve diğer dernekler tarafından yapılan teklifler Erkekleri kadınlardan ayıran ücret engellerini kırmayı bitirmek. Bazıları:
İş bilgilerinde şeffaflık: Bu sayede çalışanlar farklı ücret seviyelerini bilebileceklerdir.
Şirketlerin sendika temsilcilerine kategorilere ve türlere göre ayrılmış maaşları iletme zorunluluğu.
Maaş denetleme imkanı.
Ücret şeffaflığı kanunu.
İş kültürüne tanıtın, çalışma saatlerini terk eden ve çalışma saatlerini azaltan erkekler de talep edebilir.
Babalık ve doğum iznini eşitleyin.
Bazı işlerde cinsiyetçiliği sonlandırın.
Bugün gibi bir günde, Avrupa Eşit Maaş GünüBütün bu önlemler, kadınlar ve erkekler arasındaki ücret farkını kırmak ve gerçek eşitlik için bir adım daha demek.
Bebeklerde ve daha fazlasında | Çocuklu kadınlar işyerinde en üretkendir, kadınların% 77'si bir iş sahibi olmaktan veya bir eşe sahip olmaktan çok daha fazla çalışmaya değer verir.
