Zaman zaman bir kadının işten hamile kaldığı için işten atıldığı yeni bir vaka biliyoruz, elbette, gelecekteki annelerin durumu bildirmeye karar verdiği bazı durumlar vardır. Basta, hamilelik için işten çıkarılma yok, hala bildirilmemiş davalar var, ama neyse ki, size aşağıda anlattığımız gibi bir haberi bildiğimizde çabucak ve daha fazlasını ifade eden bir durum.
Bir Ourense hakimi, hamile bir kadının haksız bir şekilde işten çıkarılmasını iptal etti, oğlunu dünyaya getirmek üzereydi. Görünüşe göre, gelecekteki anne, bazı durumlarda bildiğimiz gibi ve kadına bağlı olarak, hamilelik sırasında dinlenmek ve iş işlevini yerine getirememek için izin almak zorunda kaldı. Şirket daha sonra onu kovmaya karar verdi. Bu inanılmaz, ama en kötüsü, amacına ulaşmak için şirketin doğduğu yanlışlığı anlayabilmeniz. Gelecekte anneye gönderilen burofax'ta şöyle dedi:
"Sizinle Temmuz ayında görüşmeleriniz ve her iki taraf arasında 27 Temmuz’da sözleşmenizin sona ereceği konusunda hemfikir olmanız, şirketimize gelebilecek tüm bu maaş ve tazminatı ödeyeceğinizi bu bürofax ile ve Şirketimizin bir parçası olmadığı için 30 Temmuz'da bizi göndermekten bıktığı hastalığın parçalarını sunuyoruz. ”
Yasalar çok açık, sözler patlatılıyor, şirket bu prosedürün her zaman yazılı olarak bildirilmesi gerektiğini mükemmel bir şekilde bilmeli, eğer gelecekteki anne sözleşmeyi feshetmek isterse, şirket memnuniyetle ve aynı şekilde olurdu. Anlaşma mektubunu imzalamış olacaklardı. Şimdi sözlü bir anlaşma olduğunu söylemek için, bize göre açık bir aldatmaca olduğunu, ayrıca açıkça ifade edilen diğer çelişkilerin şirketin işlediği yanlışlığını gösterdiği de belirtilmelidir.
Hakim için hiç şüphe bulunmamakta olup, şirkete, kadının iadesini alması için cümle ile yükümlüdür. Annelik mobbingi hala bir gerçektir ve her bir vakanın sadece ihbar edilmesi sona erebilir.
