Şimdiye kadar, mağazalarda ticari dağıtım sektöründe çalışan bir kadın, oğlunu emzirme ya da biberon kullanma hakkını kullanmak istediğinde, emzirme izni işte maaşında önemli bir düşüş yaşadı. Kadın sadece temel maaş ve tamamlayıcıları kazandı ve değişken ve nesnel kavramlar ücrete dahil değildi.
Bu durum nedeniyle, Büyük Dağıtım Şirketleri İşverenlerine (ANGED) karşı sendikalar, büyük ticari evlere karşı dava açtılar ve bu hafta ceza verildi. Ulusal Mahkemenin Sosyal Mahkemesi büyük şirketlerin olduğunu söyledi tam maaşını ödemek zorundalar Bu izni veya çocuk bakımını kullanmak isteyen işçilere. Yaklaşık 300.000 mağaza çalışanı bu başarısızlıktan faydalanabilir.
Bu izin, İşçi Statüsünün 37.4. Maddesi ile düzenlenmiştir ve 9 ayın altındaki çocuklarına emzirmek isteyen (doğal veya yapay) çalışan kadınların, işten bir saat devamsızlık hakkına sahip olmaları; İki yarıya bölünebilirler. Buna ek olarak, kadın isterse, çalışma hakkını yarım saat içinde hem günün başında hem de sonunda azaltmak için bu hakkı kullanabilir. Bu izin, her ikisinin de çalışması durumunda hem anne hem de baba tarafından kullanılabilir. Aynı zamanda birkaç saat içinde ayrılmış tüm saatler boyunca birikmesine izin verilir.
Büyük şirketler bu düzenlemeyi, günün azaltılması ile birlikte maaşları azaltarak yanlış yorumluyorlardı. Bu grup, diğerlerinin yanı sıra El Corte Ingles, Carrefour, Alcampo, Leroy Merlin veya IKEA gibi önemli merkezleri de içermektedir.
