Mercadona şirketinin 1 Ocak 2019’da yürürlüğe girecek ve şu çalışanlarının uzlaşma politikasını geliştiren önlemler, daha uzun babalık izni ve çocuk bakımı için uzatılmış izin.
Mesleki ve kişisel hayatı uzlaştırmak genellikle tüm çalışanların en büyük endişelerinden biridir ve CEOE tarafından yayınlanan son rapora göre, ülkemizde genel olarak ülkemizde çok uzun bir yol var. Bu nedenle, bu önemli bir adımdır. Mercadona veya Ikea gibi şirketler, uzlaşmayı teşvik eden tedbirlerle inisiyatif alır.
Yeni Mercadona anlaşması
Dün Mercadona, gelecek yıl yürürlüğe girecek ve IPC'ye bağlı bir maaş artışı ve çalışanlarının uzlaşma politikasındaki iyileştirmeleri içeren yeni şirket anlaşmasını halka duyurdu.
Bu şekilde, ebeveynler bir yedi haftalık babalık izni (şu anda kanunda yürürlükte olan beş hafta yerine) ve çocuk bakımı için izin süresinin 12 yıla kadar uzatılması (önceki sözleşmesinde izin sekiz yıla kadardı).
Bebeklerde ve daha pek çok Çocuk Bakımı izni: talep etmeden önce bilmeniz gereken her şeyEk olarak, çocuk bakımı için çalışma saatlerinde bir indirimden yararlanan işçiler (12 yaşına kadar), bu indirim süresi dolduğunda, Çocuk 15 yaşına gelene kadar yarı zamanlı çalışın.
Şirketin uzlaşma politikasını iyileştirmeyi amaçlayan diğer değişiklikler, çalışma saatlerinin sayısını kontrol etmeye odaklanmıştır. Bu konuda, çalışanlar günde on saatten fazla çalışamazlarve bu on saatlik günler yalnızca haftada iki gün verilebilir.
CCOO ve UGT sendikaları ile imzalanan anlaşma beş yıl süreyle geçerli olacak ve şirketin 84 bin işçisini etkileyecek.
Uzlaşma açısından gitmek için uzun bir yol
Mercadona Sözleşmedeki uzlaşma meselesine değinmeye karar veren ilk şirket değil. işçilerinin. Birkaç ay önce Ikea, babalık iznini yedi haftaya çıkararak ve kadın ve erkeklerin sahip olduğu yönetim pozisyonlarının sayısını eşitleyerek benzer önlemleri açıkladı.
Ve çalışan ebeveynler Bask Ülkesinde de şanslıdır, çünkü bu topluluğun Hükümeti, babalık izninin 16 haftaya uzatılması anlamına gelecek bir uzlaştırma kararnamesi hazırlamıştır; 2019’un son çeyreği.
Hiç şüphe yok ki bu önlemler çalışanlar için önemli bir adımdırve Çocuk bakımı için devamsızlık, çalışma saatlerinin azalması ve babalık izinlerinin azalmasını etkileyen uzlaşmadaki iyileşmelerin arandığı takdir edilmektedir. Ancak şahsen, bu gelişmelerin doğum iznini uzatmayı hedeflediğini hala özlüyorum.
Ve günümüzde, İspanyol annelerin sadece 16 haftası varAEPap'a göre, DSÖ'nün önerdiği süre için özel emzirmeyi sağlamak için en az altı ay sürmesi gerekir.
Bebeklerde ve daha fazlasında, İspanyol annelerin neredeyse yarısı hala emzirmeyi uzlaştırma ve evden çalışma konusunda uzlaşıyorAncak şu an için, ne Hükümetin (her iki ruhsatın eşitlenmesi üzerine çalışmakta olan) ne de işadamlarının, düşündüğü gibi görünüyor. doğum izni koşullarını iyileştirmek. Ve uzlaşma politikalarındaki herhangi bir ilerlemenin her zaman memnuniyetle karşılandığını ispat etmemize rağmen, doğum izninin uzatılmasının bebeğe olan önemini hatırlamaktan yorulmayacağız ve bir gün Avrupalı komşularımızın çoğunu eşitleyebileceğiz.
El País Üzerinden
