Hamilelik ve Çalışma serimizle devam ederek bugün, idari adımlara gireceğiz; doğum izni talebi.
annelik izni Biyolojik analık, evlat edinme veya koruyucu bakım durumları için Ulusal Sosyal Güvenlik Enstitüsü tarafından tanınan ekonomik bir sübvansiyondur. Doğum izni, iş kanunu tarafından kabul edilen ve iş sözleşmesinin genel rejimde ve iş sözleşmesiyle sözleşmeye dayalı bir iş ilişkisine sahip olan iş rejimlerinde rezerve edilmesiyle öngörülen durumlardan birisidir. şirket ve işçi ve ayrıca özerk işçiler durumunda.
Doğum izninin özellikleri
İş sözleşmesinin askıya alınması, doğumdan önce bu molaya başlamak isterlerse biyolojik anneler durumunda doğumdan önce yapılır. Son başvuru tarihi olarak doğum izni sayılmaya başlanacak bebeğin doğum gününde zorunlu bir yol, Fayda doğum için son tarih olarak kabul edilen gün.
Evlat edinme veya koruyucu bakım için, doğum izni süresi, koruyucu bakıcıyı motive eden idari karar gününde veya evlat edinme firmasını yapan adli karar gününde hesaplanmaya başlar.
Doğum iznine sahip 16 haftalık süre sürekli olarak zevk aldılar, ki teslimattan sonra en az 6 haftanın tadını çıkarmak gerekiyor. Birden fazla doğum durumunda, doğum izninin uzunluğu her ek çocuk için iki hafta uzatılır.
Doğum iznini seçmenin temel şartı yüksek statüde olmak Sosyal Güvenlik’te veya işsizliğe eşdeğer bir durumda, işsizliğe veya hastalık iznine eşdeğerdir.
Bu gereklilikler, işleri nedeniyle, genel Sosyal Güvenlik programına kayıtlı olmayan ve avukat veya avukat olarak karşılıklı olarak çalışan profesyonelleri sistemden çıkarır.
Ekonomik miktar ve hesaplama şekli
Doğum izni sübvansiyonunun ekonomik miktarı, alma hakkına sahip olan işçinin düzenleyici esasına göre şartlandırılır. Genel bir kural olarak, faydaya ilişkin yasal düzenleme, doğum izninin başlangıç tarihinden önceki aydaki işçi katkı tabanının% 100'üne tekabül eder.
Bu düzenleyici tabanın diğer faydalarda olduğu gibi azami bir sınırı yoktur ve bir önceki ayın bordrosuna yansıtılan katkı tabanını kontrol ederek hesaplanabilir. Doğum izni toplamak için gerekli asgari süreler aşağıdaki gibidir:
- 21 yaşından küçük anne. Katkı süresi gerekmez.
- 21-26 yaş arası anne. Doğum tarihinden önceki yedi yılda 90 gün veya çalışma hayatınız boyunca 180 gün katkıda bulunmuş olmalısınız.
- 26 yaşından büyük anne. Sosyal Güvenlik, teslimat tarihinden önceki yedi yıl içinde veya tüm çalışma hayatınız boyunca 360 gün boyunca en az 180 gün katkıda bulunmuş olmalısınız.
Bir annenin taburcu olma şartlarını yerine getirmesi ancak asgari katkı şartlarını yerine getirmemesi durumunda, doğum izni hakkıveya günlük IPREM'in 1,5 katına eşdeğer bir miktar için yedi haftalık yardım. Birden fazla doğumda, bu miktar her ek çocuk için 14 gün uzatılır.
Gerçekleştirilecek prosedürler
doğum izni talebi Herhangi bir INSS ofisinde çalışanın kendisi tarafından alınmalıdır. Verilecek belgeler aşağıdaki gibidir:
- Hazır doğum izni talebi formu (PDF linke bakınız)
- Doğum koşullarını gösteren tıbbi sertifika.
- Yabancı anneler için kimlik veya pasaport.
- Son 180 gündeki katkı paylarını belirten şirket belgesi.
- Serbest meslek sahibi kadınlar için, ücretlerin ödendiğini kanıtlayan son makbuzlar.
- Çocuk doğduktan sonra adli siciline tescil belgesi veya evlat edinme kararının tescili.
Ek olarak, doğum izni hakkı diğer ebeveyne devretmek Bazı durumlarda ve hatta paylaşılan bir doğum izni için tercih. Bu durumlar, ebeveynler arasındaki istirahati aynı anda uzlaştırmayı veya bu süreleri yeni ebeveynlerin ihtiyaçlarına göre yapılandırmayı mümkün kılar.
Doğum izni, sağlık izni ve mesleki risk nedeniyle izin arasındaki farklar
Herhangi bir hamile çalışan anneye daha fazla kuşku uyandıran cepheden biri, farklı iş kayıpları arasındaki farklar Bu hamilelik sırasında ortaya çıkabilir. İlk olarak, hamileliğin veya başka bir hastalığın neden olabileceği bir durum olarak, yaygın hastalık nedeniyle hastalık izni var.
Hamile bir kadın içeride ise hastalık izniHer iki durum da birbiriyle uyumlu olmadığı için doğum iznine kadar doğum izninden yararlanmaya başlayamazsınız. İş sözleşmesinin askıya alınması durumunda, örneğin, aynı şekilde feshedilmesi durumunda, hastalığın zaten sona erdiğini öngören tıbbi taburcu olmadıkça, seyrek görülen bir durum olmadıkça, hastalık izni kesintiye uğramaz.
Bu durumda, annenin bebeğin doğum anında doğum izni hakkı vardır, çünkü yukarıda tarif edildiği gibi taburcu etmeye asimile edilmiş bir durumdadır.
Öte yandan, alınan tıbbi izinler gelirse Hamilelik sırasında mesleki riskten kaynaklanan ve doğum izni talebinden önce sözleşmenin askıya alınması durumunda, anne ancak yasal olarak işsiz ise doğum iznine hak kazanacaktır, çünkü iş sözleşmesinin sona ermesi eşzamanlı olarak hamilelik çalışması riskini ortadan kaldırmaktadır. .
Bu tür zayiatlar, işten çıkarmalar, sözleşmelerin sona ermesi veya şirketteki sürekliliğimizi etkileyen diğer herhangi bir durumda akılda tutmamız gereken önemli sonuçları olan zayiatlardır.
