Emzirme izni, çocuğunuz olduğunda işten bir saat geçmemek, söz konusu saati iki dakikalık iki fraksiyona bölmek olabilir. Günü kısaltmak istemeniz durumunda, bu izin yarım saate düşürülür (daha sonra başlamak veya daha erken bitirmek istiyorsanız). Bu izin, bebek 9 aya kadar olana kadar devam eder ve hem anne hem de baba tarafından, çalıştığı sürece talep edilebilir.
Eğer anne özerk olsaydı, izinsiz kaldıysa ya da baba işe yaramadıysa, buna hak sahibi değildi, ancak Avrupa Birliği Adalet Divanı Ekim ayında İspanya hukukunun ayrımcı olduğunu ve Hükümet'in bu sorunu çözme kararı aldığını belirtti. İşçi Statüsü'nü değiştirmek.
Bu değişiklikten sonra, bu iyi haber. Ebeveynler ayrıca hemşirelik lisansı isteyebilir Annenin istihdam durumuna bakılmaksızın.
Görünüşe göre, Lüksemburg Mahkemesi, İspanyol hukukunun serbest meslek sahibi bir annenin, babasından yardım alamadan, sadece bebeğini koruyarak profesyonel faaliyetlerini sınırlandırması gerektiğini düşündü.
Yeni düzenlemeyle, yasa açıkça "işçiler" ve "işçiler" hakkında konuşacak, çünkü şimdi sadece "işçi" diyor ve bunun her iki ebeveynin de "bireysel bir hak" olduğunu gösterecek. Her iki ebeveyn de çalışırsa, hemşirelik lisansından da yararlanabilirler. İkisinden yalnızca biri kullanılıyorsa İster erkek ister bayan olsun izin de isteyebilirsiniz..
Gerçek şu ki, tüm ebeveynler için, bebeklerin bakımında birkaç aylıkken bile göz önünde bulundurmaya başladığımızın iyi bir haber olduğu görülüyor. Şimdi sadece eşitlik arayışı içinde orada kalmadıklarının ve annenin çalışmadığı durumlarda örneğin 16 hafta doğum izni almamıza izin vermeleri, örneğin iznimizde de 16 haftaya eşitlememize ihtiyaç duymaları gerekecekti. Mesaj göndermemize rağmen, bizi neredeyse olduğu gibi bırakmayı tercih ediyorum. doğum iznini artırmak, daha da saçma.
