İspanya'da uzlaşma hakkında konuşmaya devam ediyoruz. Edenred ve IESE Üniversitesi İşletme Fakültesi az önce iş ve aile uzlaşma barometresi hangi ilginç verilerin ortaya çıktığı.
Temel olarak, işçilerin algısına dayanmalıyız. dişi başları uzlaşmaya en iyi şekilde izin verenler. Özellikle çocuklu kadınlar liderleri. Ayrıca, kadınların işine en çok değer verenler, işteki kadınlar arasındaki rekabetçilik mitini ortadan kaldırırlar.
Aksine, genel olarak erkekler kadın başlarıyla daha az mutlu olurlar, ancak mesleki yaşam ile aile hayatı arasında bir denge kurmaya gelince, dikkate almaya devam ediyorlar.
Dikkatimi çekiyor uzlaşma değerlendirildiğinde 35 yaşından itibarenBu yaşta daha fazla sayıda baba ve anne olduğu doğru, ancak iş ve kişisel yaşamı uygun bir şekilde uyumlu hale getirmenin tercih edilmemesi değil mi?
Barometrenin tüm verilerinden, genellikle sorumluluk konumunda en az kadın olan İspanyol işçilerin, birkaç kez söylediğimiz gibi uzlaşma ihtimalinden memnun olmadıkları açıktır.
Özetle, bunlar Edenred ve Navarra Üniversitesi İşletme Fakültesi tarafından yürütülen çalışmanın temel noktalarıdır. mesleki ve kişisel yaşam arasındaki uzlaşma:
- 34 yaşına kadar, işçiler patronlarını kadın veya erkek olarak uzlaştırmayı kayıtsız buluyorlar.
- 35 ve 49 yaşları arasında, astları, üstleri kadın olduğu zaman, profesyonel ve kişisel yaşam arasındaki dengeden daha memnunlar.
- 50 yaşından itibaren bir patron ya da bir patron ile mesleki ve kişisel yaşam arasındaki dengede kadın kafaları lehine büyük bir fark var.
- Kadınlar, patronları varsa, daha fazla profesyonel tanıma algılarlar.
- Çocuklu patronlar, özellikle patron bir kadınsa (çok memnun çalışanların% 23'ü), ancak bir erkek ise (çok memnun çalışanların% 12'si) çocuklarına bağlı olanları tarafından en iyi şekilde değerlenir.
- İşçilerin kişisel ve mesleki yaşamı uzlaştırma olasılığı konusunda en fazla memnuniyetsizlik patronun çocuğu olmadığı zaman ortaya çıkar.
- Erkekler kadın kafalarıyla daha az mutludur ve bunun tersi astlar arasında olur.
Burada tam olarak danışabileceğimiz çalışma, bir örneklem üzerinde gerçekleştirildi. 1.200 İspanyol işçi farklı faaliyet alanlarına ve farklı sorumluluk ve yaş derecelerine sahip. Katılımcıların% 57'si erkek,% 43'ü kadındı.
Kısacası İspanyol çalışanlar, mesleki ve kişisel yaşamı uzlaştırma konusunda patron olarak bir kadını tercih ediyor. Kadınlar, uzlaşmanın “acı çekmesi” konusunda uzman olduğumuz için bu uzlaşmanın getirdiği faydaların daha farkında olmaları mümkün olabilir mi? Patron olsaydım, birçok şeyi de değiştirirdim ...
