Son yıllarda, toplumdaki ve iş dünyasındaki kadınlar için alanlar ve fırsatlar açısından birçok ilerleme kaydettik. Önceden "sadece erkekler için" olarak kabul edilen konumlardan, kızlara istedikleri gibi olabilecekleri öğretilen oyuncaklara kadar her şey doğru yolda olduğumuzu gösteriyor gibi görünüyor.
Ancak, özellikle işçi ayrımcılığı söz konusu olduğunda yapılacak çok şey var, çünkü yeni bir rapora göre, Kadınlar aynı özelliklere sahip erkeklere göre bir görüşme için planlanmış% 30 daha az. Sebeplerden biri mi? Annelik.
"La Caixa" Sosyal Gözlemevi tarafından yürütülen ve "Kadınlar için daha az işe alma şansı var mı?" Başlıklı deneysel araştırma, Madrid ve Barselona'daki 1.372 gerçek iş teklifine 5.600'den fazla erkek ve kadın kurgu müfredatı gönderdi. amacı ile işgücü piyasasında cinsiyet ayrımcılığını analiz eder.
Bebeklerde ve kadınların% 42'si bir aileye başlamanın profesyonel kariyerlerini olumsuz yönde etkileyebileceğinden korkuyorAraştırmada eşdeğer müfredata sahip kadın ve erkeklerin iş görüşmesi için randevu alma olasılıkları karşılaştırıldı. Demek istediğim tek farkı cinsiyetti, ancak yetenekler ve yetenekler benzerdi.
Bu soruşturma içinde de Diğer farklar, sanki çocukları olmuş veya yokmuş gibi karşılaştırıldı.ve aynı zamanda pozisyon için yeterlilik derecesi.
Eşit şartlar altında, kadınların ortalama% 30 daha az aranma olasılığı daha düşüktü. Aynı özelliklere sahip olan erkeklere kıyasla, bir iş görüşmesi için randevu almak.
Çocuklu kadınlarda, bu olasılık% 35.9'a kadar yükselmiş, Sadece cinsiyetlerinden dolayı değil, aynı zamanda anneliklerinden de ayrımcılığa maruz kalıyorlar..
Ve çocuklu erkeklerde? Hala daha büyük fırsatlara sahipler. Çocuğu olmayan kadınlar, ebeveynlerine göre% 23,5 daha az görüşme yapma olasılığı düşük olduğu için onlara aynı özelliklere sahip.
Bebeklerde ve dahası "İş için anneliği geciktirdim": daha önce anne olmak isteyen kadınların üç tanıklığıSadece çocukları olmadığında ve pozisyon için gereğinden fazla kalifiye olduklarında, erkeklere benzer fırsatlara sahiplerdi. Bu deneysel araştırmanın sonuçları açıkça göstermektedir ki İşyerinde cinsiyet ayrımcılığı konusunda hala yapılacak çok şey varve elbette uzlaşma açısından.
Araştırmacılar, bunun genel olarak kadınlara karşı olumsuz önyargılar olduğu için değil, toplumsal cinsiyet klişeleri nedeniyle olduğu için tam olarak bunun olmadığını belirtti. Onları çalışmak için daha az kararlı ve aileye daha yatkın olan insanlar olarak görüyorlarAnneliğin bile onları işyerinde daha üretken hale getirdiğine dair kanıtlar olmasına rağmen.
