Bir şey değişiyor gibi görünüyor. Çoğu ülkede işgücü uzlaşma politikaları sizi ağlatmak istediğinden, birçok şirket, çözümler sunarken kendi kurallarını koymaktadır.
Virgin kısa bir süre önce çalışanlarına bir yıllığına ücretli bir babalık izni vereceğini açıkladı. Nestlé ayrıca dünya çapındaki çalışanlarına 20 haftalık doğum izni ve babalık izni vereceğini açıkladı. Çocuk sahibi çalışanlara bir yıl ücretli izin vereceğini açıklayan Netflix. Günler sonra, Microsoft aynı zamanda ailenin uzlaşması lehine daha fazla önlem aldığını duyurdu.
Görsel-işitsel içerik dağıtım hizmeti, Salı günü yaptığı açıklamada, İnsan Kaynakları direktörü Tawni Cranz tarafından imzalanan ve anneler ve babalar için yeni bir sınırsız politika belirlediklerini açıklayan bir bildiriyle yaptığı açıklamada Çocuğun doğumundan veya evlat edinilmesinden sonra bir yıllığına çalışma izni.
“Deneyim, insanların evde endişelenmeleri gerekmediğinde işte daha iyi performans gösterdiğini” yorumunda daha haklı olamaz.
Ve o ekler:
Çalışanların, büyüyen ailelerinin ihtiyaçlarını, iş veya finans konusunda endişelenmeden dengeleme esnekliği ve güvenine sahip olmasını istiyoruz. Ebeveynler yarı zamanlı, tam zamanlı veya iade edebilir ve ardından gerektiğinde geri gidebilirler. Devlete ya da maluliyet ödemesine geçmenin baş ağrısını ortadan kaldırarak normalde onlara ödeme yapmaya devam edeceğiz. Her çalışan kendileri ve aileleri için neyin iyi olduğunu bulmaya çalışır ve daha sonra yoklukları sırasında yöneticileri ile birlikte çalışır.
Çalışanlarının iş veya aile finansmanı konusunda endişelenmeden kendilerini çocuklarına adamalarını istiyorlar. Yarı zamanlı, tam zamanlı veya ihtiyaçlarına uygun bir programla işe dönebilirler. Maaş indirimi olmadan normal olarak ödemeye devam edecekler.
İşin püf noktası nerede, değil mi? Bir priori yok. Netflix çalışanlarına özen gösteren, kendilerini rahat hissetmelerini isteyen ve gerçek uzlaşma çözümleri sunan bir şirket gibi görünüyor.
Microsoft ayrıca arabaya biner
Netflix’in açıklanmasından saatler sonra, Microsoft aynı zamanda 1 Kasım’dan itibaren yürürlüğe girecek doğum ve babalık izni 20 haftaya kadar yükseliyor.
Şimdiye kadar 12 hafta (Amerika Birleşik Devletleri'nde 50'den fazla çalışanı olan şirketler için şartlar) vardı, bunlardan sadece dördü tamamen ödendi.
Google, anneler ve babalar için başka bir dostane şirkettir, çünkü onlar için 18 haftalık izinler ve 7 ila 12 hafta arasında izin verirken, Facebook dört ay izin alır.
Umarım bu büyük, yenilikçi ve modern şirketlere ait örnekler, başkalarına da hizmet edecektir. Böylece, anneler, babalar ve çocuklar daha mutlu olacaklar ve mutlu çalışanlar daha verimli şirketlere eşittir.
Üzerinden | ABC
