Bugün kutlandı Dünya Kadınlar Günühepimizin eşitlikten, çalışma haklarından ve kadınların bir toplumda yaptığı başarılardan bahsettiğimiz bir tarih daha gidilecek çok yol var.
Bu yılın sloganı "2030'da 50-50 Gezegen İçin: Cinsiyet eşitliği için adım atalım" dır. O tarihe kadar eşitlik elde edecek miyiz? Keşke Kızlarımız için. Çünkü anneler olarak sadece kendi haklarımızı değil, Gelecekteki işçiler olarak kızlarımızı neler bekliyor. Kızlarımız için daha iyi bir geleceğe katkıda bulunuyor muyuz? Bugünün kızlarının yarın meyvelerini toplamaları için hangi tohumları ekiyoruz?
Değer ve destek anneliği
Anneliği bir engel olarak görmeyi bırak, ama bir avantaj olarak Bir noktada, toplumun bir şeylerin değişmesi için atması gereken bir adımdır ve gerçek eşitliğe doğru ilerliyoruz.
Annelik bir artı, bir artı değerdir, öne çıkmak yerine gizleyen bir dönüşüm motorudur. Ev dışında çalışmaktan bahsedersek, çocuklu kadınların, meslek hayatları boyunca, özellikle iki veya daha fazla çocukları varsa, işyerinde en üretken olduğunu gösteren araştırmalar vardır.
Gerçek iş-aile hayatı uzlaşması
Bir ulaşmak gerçek uzlaşma yarının kadınları almak için kilit nokta fırsat eşitliği. Kadınlar, anneliklerinden ödün vermeden evde kalmak ve çocuklarına bakmak için işten ayrılmak ya da anne olarak çalışmaya gitmek isteyip istemediklerini seçebilmelidir. Özgürlük karar verme yetkisi var.
Doğru uzlaşmayı teşvik etmek için önümüzdeki yıllarda uygulanması gereken birçok önlem var: işyerinde analık destekleyen politikalar ve şirketler, programların rasyonelleştirilmesi ve esnekliği, 6 aylık asgari doğum izni, babalık izni şartlarda ...
Aileden eşitlik
Eşitlik, konuşmalarda öne sürülen bir değer değil, ebeveynlerin çok küçük yaşlardan beri çocuklara aşılama zorunluluğu olduğu öğretisidir. Ebeveynler olarak, altındaki kız ve erkekleri eğitin. Örnekten eşitlik kavramı, paylaşılan ev işlerinden evdeki en ufak yorumlara kadar. Erkekler aynı zamanda cinsiyet eşitliği savunucuları olmalıdır.
Eşit ücret
Kadınların aynı işi yapmak için erkeklerden% 20 daha az ücret aldıklarını gösteren veriler var, bu doğruysa utanılacak. Maaş eşitliği, kadınlar için önemli bir fetihtir, çünkü daha önce bahsettiğimiz analık değerlendirmesi ile yakından ilgilidir.Anneler en geniş ücret farklarını yaşıyor. Sözde "doğum vergisi".
Kadınların eğitimini desteklemek
Kadınların eğitimine erişim, 50-50 eşitlik hedefine ulaşmak için anahtardır. Şu anda, kızlar eğitimde erkeklerden daha fazla erişime ve koşullara sahip. Her beş kişiden biri, günlük yoksulluk, ayrımcılık ve şiddet gerçekliğinden ötürü eğitime erişimden yoksun bırakılıyor.
Kadınların liderlik pozisyonlarına daha fazla katılımı
Yönetsel ve yönetsel pozisyonlara erişim konusunda erkeklerde büyük bir dengesizlik var. Hem özel hem de politik sektörlerde liderlik pozisyonlarında ve kamu sektöründe daha fazla kadına ihtiyaç vardır. Kadınların katılımını ve liderliğini ve ekonomik güçlenmelerini teşvik etmek eşitliği sağlamanın anahtarıdır.
“Kadınların her seviyedeki katılımı ve kadın hareketinin güçlendirilmesi, ulusları güçlendirmek, daha güçlü ekonomiler ve daha sağlıklı toplumlar inşa etmek için, çocuklar ve erkeklerin işbirliğiyle hiç bu kadar belirleyici olmamıştı. 2030 Gündemi'nin dönüşüm ve katılım konusunda bahis oynaması esastır. ”
Cinsiyet ayrımcılığına hayır
Dünyadaki tüm kadınlara ve kızlara yönelik her türlü ayrımcılığa son verilmesi, çocuk, erken ve zorla evlendirme ve kadın sünneti gibi tüm zararlı uygulamaların ortadan kaldırılması esastır.
Cinsiyet şiddetini durdur
Cinsiyete dayalı şiddet nedeniyle her gün çok fazla kadın ölüyor, kız ve erkek çocuklarının da mağdur olduğu toplumumuzun belası.
İnsan ticareti ve cinsel istismar ve diğer istismar türleri dahil, kamusal ve özel alanlarda kadın ve kızlara yönelik her türlü şiddeti ortadan kaldırmak zorunludur.
