Bir çok iş hamilelikle tamamen uyumludur ve iş aktivitesine sorunsuzca devam etmek mümkündür, aslında iş ve hamilelik arasındaki uyumluluk üzerine yapılan çalışmalar, çalışma günü uzun olmadığı zaman işin bir etkisi olmadığını gösterir. istisnai durumlar hariç, anne veya bebek hakkında olumsuz.
Aşağıdakiler dikkate alınmalıdır, siz Bir riski temsil ettiği sürece iş pozisyonunda değişiklik talep etme hakkınız vardır., ancak küçük, sizin için veya gelecekteki bebeğiniz için. Eğer pozisyon değişikliği mümkün değilse, gelecekteki doğum izni ne olursa olsun, hastalık iznini öngördüğü durumlarda, gelecekteki doğum iznine bakılmaksızın, hastalık iznini öngördüğü durumlarda, İş ve Aile Yaşamının Uzlaştırılması Yasası ile belirtilenlerden her zaman yararlanabilirsiniz. İyi hamilelik gelişimi. Durumunuzu değiştirmeleri durumunda, daha düşük bir ekonomik tazminat kabul etmemeniz gerektiğini unutmayın; çünkü daha az iş yapsanız bile, maaş, pozisyonunuzla aldığınız aynı olmalıdır.
Bir girişimci, çalışan bir kadını asla iş değişikliği istediği için kovmamalı, ancak çok fazla acımasızlık yaşandı. Bu nedenle, bu durum ortaya çıkarsa, bunu bildirmekten çekinmeyin, gelecekteki bir annenin sahip olduğu birçok hak vardır ve bunlar da düşünülmelidir.
