Genelde iş ve ev hayatı arasındaki denge hakkında yaptığımız bir cümle ya da tavsiye, işle ilgili sorunları ait oldukları yerde bırakmak ve eve götürmemektir. Üçüncü taraflara bağlı iş yerinde olan şeyler olduğundan, bu tavsiyeye uymak her zaman mümkün değildir, ancak aile dinamiklerini etkilememesi için mümkün olan her şeyi yapmalıyız.
Ve son zamanlarda yapılan bir çalışma bize diğer aile üyelerinin çalışma hayatını nasıl etkileyebileceğini gösteriyor, çünkü Düşman bir çalışma ortamında bulunan anneler, duruşları veya ağır ebeveynlik yöntemlerini benimsemişlerdir..
Çalışma
Başlığı "Sivil olmayan İşyeri, Sivil Olmayan Ev: İşyeri İstikrarsızlığı ve Zararlı Ebeveynlik Davranışı"(İşyeri vatandaşı olmayan, ev vatandaşı olmayan: işin çözümsüzlüğü ve zararlı ebeveynlik davranışı), çalışmanın amacı Zararlı ebeveynlik davranışlarının, annelerin çalışma ortamındaki kötü muamele sonucu olup olmadığını araştırmak.
Amerikan Psikologlar Derneği'nin sitesinde yayınlanan bu çalışma hakkında bir basın bülteninde İşe açıklık, kaba, saygısız, kaba veya saygılı bir çalışma ortamının normlarını ihlal eden herhangi bir davranış olarak tanımlanır..
Araştırmanın yazarlarından Kathryne Dupre'ye göre, bu tür davranışlar başkaları için endişe eksikliği göstermektedirve bazı işyeri belirsizlik örnekleri arasında biri hakkında ihmal edilmesi veya aşağılayıcı yorumlar yapılması, başkasının çalışması için kredi alınması, başkasının hataları için onları suçlama ve birinden bir takımın dışında bırakılması yer alır.
Ev dışında çalışan annelerin ve eşlerinin çevrimiçi anketleri yoluyla, izin verilen veya otoriter ebeveynlik stillerinin yerinden edilmiş saldırganlığın sonucu olabileceği araştırılmıştır.
Bu araştırmalarda anneler hakkında konuştular Sivil toplum istihdamı konusundaki tecrübesi, anne olarak etkinliği hakkındaki duyguları ve diğer demografik veriler toplandı. Ayrıca, izin verme veya otoriter olma gibi olumsuz gördükleri ebeveynlik davranışlarını değerlendirmeleri istendi.
Bulundu çalışma ortamındaki univivility ile otoriter terbiye arasında dolaylı bir ilişki vardı.izin verilen ebeveynlik yöntemlerinde ise hiçbiri yoktu.
Her ne kadar bazı insanlar anne olmanın emek üretkenliğini arttırdığını fark etseler de Çocuk sahibi olmak, zaman yönetimi gibi diğer becerileri geliştirmelerine yardımcı oldu.Birçok kadın, bir ailenin başlamasının mesleki kariyerlerini olumsuz yönde etkileyebileceğinden korkmaktadır.
Sonuçlar, örneğin yaşadığı düşmanca bir çalışma ortamının, bir anne olduğu için emek ayrımcılığını, Sadece kadınları değil aynı zamanda çocuklarını da etkiler..
