Gebeliğin işten çıkarılması, acı çeken kadının ahlaki olarak zarar görmesine neden olabilecek ayrımcı bir durumdur, kesinlikle birden fazla okuyucunun bu görüşe katılacağı kesindir. Uzun zaman önce bir olmuştur manevi tazminatların kabul edildiği ve hamile kadını işten çıkartan şirketin tazmin etmesine karar verilmesi zorunludur. Bununla birlikte, bu küçük zaferin 2001 yılında ülkemizdeki çeşitli mahkemeler tarafından başlatılması çok uzun zaman aldı.
Her zaman olduğu gibi, şirket hamile olduğunu bilerek bir çalışanı görevden aldı, bu yüzden tereddüt etmeden, işçi bu dava için Sosyal Mahkeme önünde manevi tazminat talebinde bulunmak için dava açtı. Bu veda, işten çıkarmanın boşluğuna ulaşan ilk adımdı, tazminat değil. İşçinin cümleyi kabul etmemesi nedeniyle işçi, manevi tazminat olarak kabul edildi ve bu nedenle yargılanmasına rağmen, önceki cümleye itiraz ederek Yüksek Mahkemeye itiraz etti. Çabaları, Anayasa Mahkemesi'nde yeni bir temyiz başvurusunda bulunmasına neden oldu, bunun argümanı çok açıktı, işçiye göre, hamileliği ile açıkça bağlantılı olduğu için işten çıkarılmaya maruz kalan ayrımcılığa maruz kalmama hakkını ihlal etti ve Bu nedenle kadın olarak statüsüyle. Gördüğünüz gibi, mahkemeler arasındaki gezinmeler uzun sürdü, bu mahkeme işten çıkarmanın boşluğunu kabul etti ve davayı ilk mahkemeye (Sosyal Mahkeme) geri gönderdi.
Yeni cümle ayrımcılığı kabul etti ve aynı zamanda ahlaki zararlar için tazminat kabul etti, elbette bu miktar davacı tarafından talep edilenden önemli ölçüde daha düşüktü, talep edilen 16.527 ile karşılaştırıldığında 3.500 avro ve yine de işçi bu cümleyi temyiz etmek istese de Miktarı artırın, olduğu gibi kaldı.
Belki işçi, tazminatı artıramadı, ancak gelecekteki davalar için çok yararlı bir emsal teşkil etti. Şirketler gelecekteki bir anneye ateş açmadan önce düşünmeli, hiç şüphesiz ki bu, yaptırımı gereken tamamen ayrımcı bir gerçektir. İspanya Hükümeti bu tür konularda önlemler almalı, doğum açısından emek bakış açısını teşvik etmeli ve kadın cinsiyetine ciddi şekilde zarar veren bu durumlardan kaçınmalıdır.
reklâmZaten haberi olan birkaç işten çıkarılma vakası zaten var, umarız annelik mobbinginin kadın hakları ve annelik hakları için havale edeceğini umuyoruz.
