Kadın, bir kadın olduğu için, önemli bir gizli ayrımcılığa maruz kalıyor, çünkü hayatında herhangi bir zamanda hamile kalabilir. Mevcut mevzuat, Anayasa’nın başında, kadınları ayrımcılığa veya iş gücünün kötüye kullanılmasına karşı koruyor, ancak bu ayrımcılık maalesef çoğu şirkette bir tonik.
Bu ayrımcılık, öncelikle, eşit şartlarda bir erkek bir kadından önce işe alınmalı. Bu tür geridönüşlü duruşlar, kadınların doğum izninde değiştirilmesinin zorluğuna ve şirketin doğum yerine yenisini desteklemesi için daha yüksek ilişkili işgücü maliyetine dayanmaktadır. Gebelik ve sonraki doğumlarda yasal bilgilerin ve kadınların ve şirketin hak ve yükümlülüklerini geliştirmek için, istihdam ilişkisinin tüm giriş ve çıkışlarını açıklayan bir dizi görev yapmaya hazırlanıyoruz. Şirkette hamileliği bildirmeniz gerektiği an.
İş ve hamilelik röportajları
Personel seçimi, iş arama, itirazlar veya işgücü piyasasına dahil edilme faktörleri içine batırılma durumunda, hamile olduğumuzu asla söylememeliyiz. Bunu yapmak için yasal bir zorunluluk yoktur ve bu sadece bir iş ve kişisel mantık meselesidir.
Daha önce de söylediğim gibi, hamile bir kadın şirket için diğerinden daha pahalıdır, bu yüzden çoğu şirket iş için adaylığımızı reddeder, çünkü hamile oldukları için.
Herhangi bir zamanda, bir hamilelik seçim sürecinde ayrımcılığa uğradığına inanıyorsak, ayırımcılığın anayasal hakları ihlal edildiğinden şirkete karşı hareket edebiliriz, ancak bu adli prosedürler nadiren meyve vermeye başladı ve genellikle oldukça pahalıdır.
Hamileliği bildirme yükümlülüğü?
İşçi şirketle iletişim kurmak için yasal zorunluluğu yoktur Hamilesin Tüm iş mevzuatında kadınların bu kişisel ve özel gerçeği şirkete iletmesi gerektiğini gösteren hiçbir nokta yoktur. Ancak, iletişimin bu yasal zorunluluğunun bulunmaması, aşağıdaki durumlarda en kısa zamanda bu iletişimin yapılmasını zorunlu kılmaz:
- Fetüs veya anne için risk olağan iş fonksiyonlarının yerine getirilmesinde. Örneğin, bir röntgen servisinde, kimyasal bir tesiste çalışan veya özellikle acı verici bir iş çıkaran bir kadını hayal edin. Bu tür durumlarda, annenin işgücü risklerinin önlenmesinde bir iyileşme gereklidir ve bu nedenle, ne kadar erken iletilirse, herkes için o kadar iyidir.
- Gerek iş değişikliği hamilelik sırasında Yaptığımız işin, bir röntgen hemşiresi veya bakteriyolojik laboratuar asistanının açıklanan örneği gibi bir hamilelikle uyumlu olmaması olabilir. Bu durumda, şirketle iletişim, fetüs ve anne için riskleri olmayan bir diğerine pozisyon değişikliği talebi ile birlikte derhal yapılmalıdır.
- Gitmek gerekiyor jinekolojik muayeneler. Bu durumlarda, iş yerinde bir dizi devamsızlık olması gerektiğinde, gelecekteki anne tarafından açık bir iletişim sağlanmalıdır.
Bununla birlikte, her şirket bir dünyadır ve her bir iş ilişkisi benzersizdir, bu nedenle sağduyu, geçici sözleşmelerde, işgücü istikrarsızlığı durumlarında veya gerçekten gerekli olmayan uç noktalarda bu tür iletişimden kaçınmayı önerir.
Hamilelik iletişim yolu
Hamilelik iletişimi yapılması durumunda, bunu yapmalıyız. her zaman yazılı ve makbuz onayı ile. Yani, bir belgede, şirket yönetimine, personel departmanına veya şirketimizin insan kaynaklarından sorumlu olan alana bir mektup yazıyoruz.
Bu belge beklenen doğum tarihini, aynı şekilde tıbbi sınıflandırmasını, riskli bir hamilelik olup olmadığının farklılaşmasını, doğum iznine sahip olmamız gereken tahmininin ve uyarlama işleminin uyarlanmasını kolaylaştırmak için uygun olduğunu düşündüğümüz tüm verileri belirtmelidir. Yeni duruma şirket.
Jinekoloğun dinlenmeyi öngördüğünü, iş değişikliği veya profesyonel performansımıza daha iyi adaptasyon sağlayabilmek için çaba veya benzeri durumlardan kaçındığını belirtmemiz önemlidir.
Tıbbi reçetenin olduğu durumlarda, tıbbi raporu bu iş değişikliği önerileri ile birlikte eklemek gerekir. Bu rapor jinekolog veya aile hekimi tarafından yapılmalıdır.
İşçinin, şirket tarafından işten çıkarılmaya karar vermesi, işi adapte etmemesi veya risk önleme sistemlerini iyileştirmesi gerektiğine karar vermesi nedeniyle, bu iletişimde şirket tarafından imzalanmış ve damgalanmış bir kopyasını bulundurması gerekir. uygun yasal önlemler bir posteriori.
Bir sonraki yazıda, kasabayı iş sözleşmesi türlerinde, mevcut sosyal güvenlik rejimlerinde hamilelik iletişiminden sonra işten çıkarılma durumunda atılacak adımlar olarak analiz edeceğiz.
