Gebelik ve İş konulu sekiz yazıdan oluşan bu diziyle sonuca varmak için, şirketler ve örneğin hamile kadınlar veya emziren kadınlar arasındaki iş ilişkisinde var olan en çelişkili konulardan birini ele alacağız. işten çıkarmalar ve sözleşmenin ihlali talepleri şirketler tarafından.
Bu serinin yörüngesinde, şirketler tarafından konum kötüye kullanımı oluşturan sayısız varsayımın ve gebelik döneminde bir kadını koruyan hakların sistematik olarak ihlal edildiğini nasıl doğrulayabildiğimizi doğruladık. Tüm savunma mekanizmalarını bilirKadınlar için bu özel koşullarda şirketler tarafından yapılan suistimalleri durdurmak çok önemlidir.
Hamile kadınların boş işten çıkarmaları
Analiz edeceğimiz ilk varsayım, işten çıkarılma rakam Şirketin bir kadının hamile olduğuna ve doğum izninin bitmesine ve emzirme saatlerinin keyfini çıkarmasına kadar kanıtı olduğu andan itibaren.
Mevcut mevzuat boş ve geçersiz ilan etti önceki durumlarda işten çıkarılma. Bu işten çıkarmalar, geçici sözleşmelerde tamamlanmadan önce veya belirsiz sözleşmelerde yapılabilir.
Şirketler, serbestçe işten çıkarılabilirler ve işçi arabuluculuğu organlarında işin yeniden kabul edilmesini talep ettiğimiz zaman, işçinin çok ciddi hatalarının gerçekleşmesi için, işten çıkarmanın güvenilir olduğunu kanıtlamazlarsa, azami 15 gün içindeişçi makamları, şirketi işgücündeki geri kabulümüzü yerine getirmeye zorlama konusunda bizim lehimize başarısız olacaktır.
Bununla birlikte, işten çıkarılma geçici sözleşmenin yenilenmemesiyle karıştırılmamalıdır, bunun nedeni, kadının hamile olup olmadığına bakılmaksızın, uygun gördüğü takdirde şirketin egzersiz yapmamaya tamamen serbest olmasıdır.
Öte yandan, hamile kadınların işe alınması durumunda, sosyal güvenliğin işe alınmasına sebep olan tek nedenin, Sosyal Güvenlik olduğunu iddia ederek, hamile bir kadını işe almak için sahtekarlık yaptığına dair birkaç adli ceza vakası olmuştur. gereksiz faydalar elde etmek hamile kadın tarafından. İnanmak için görün ama Girona'da bir şirketle oldu.
Sözleşmenin ihlali, emzirme saatleri veya risk önleme talepleri
Hamile kadınların şirket ile olan ikinci büyük savaş alanı, hamilelik nedeniyle iş değişikliği yapmaları gerektiğinde ortaya çıkar, emzirme saatlerinin tadını çıkarmak için çalışma saatlerinde bir azalma önerilmektedir veya kadının ve fetüsün istikrarına öncelik verme işi ve Şirket, çalışanın talep ettiği gelişmeleri kabul etmiyor..
Her halükarda, açıklanan koşulların herhangi birini değiştirmek için şirkete yapılan herhangi bir iletişim veya talep yazılı olarak yapılmalı ve şirket yazılı olarak talep edilen talep ve değişikliklere hem olumlu hem de olumsuz cevap vermelidir.
Şirketin çalışma saatlerinde bir indirim, pozisyon değişikliği veya yaptığımız herhangi bir iddiayı kabul etmemesi durumunda, işçinin Şikâyetçi Çalışma Arabuluculuk ve Tahkim Merkezi'ne şikayette bulunmak Çalıştığınız ilde var olan ve bir anlaşma yoksa, dava açmak zamanında.
Bu tür taleplerin çözülmesi yüksek bir önceliğe sahiptir, ancak işçi akılda tutulmalıdır: * Talebi CIEMAT'a sunma süresi, şirketin olumsuz yanıtından 20 gündür. * İş uzlaştırma hizmetleri ile herhangi bir anlaşma yapılmadığı takdirde, işçi bir sonraki başvuruyu Sosyal Mahkemede uzlaşmanın reddedilmesi ile dosyalamaya devam edecektir. * İşleme iddiasının kabul edilmesinden bu yana, mahkemenin oylamayı belirtmek için beş gün ve bu işlemlerin acil olarak kabul edilmesinden dolayı bir cümle yayınlamak için üç günlük bir süresi vardır. * Bu tür cezalar uygulanabilir ve uygulanabilir olup, yürütülmesi için uygun taleplere yol açmakta ve tekrarlanan uyumsuzluk durumunda tazminat talebinde bulunulmaktadır. Gördüğümüz gibi, bu bağlamda adli prosedürler günün düzeni ve her durumda, önceden anlaşma her zaman tavsiye edilir ve her durumda yasal-yasal tavsiye. Bu tür prosedürlerde, yargılama masrafları genellikle şirketlere iletilir ve Çalışma Müfettişliği'ne gönderilen birkaç belge birçok sorunu çözebilir.
Son olarak, kadınların farkında olması gerekir sahip oldukları hakları talep etmenin önemi Bunlar yerine getirilmezse. Şirketler, anlaşılabilir olmayan ancak hamile olsun ya da olmasın, kadınlara ne olduğunu iddia etmek için iş güvensizliği ve inisiyatif eksikliğinden yararlanmaya devam ediyor.
