Bugün size mutlu, örnek bir cümle haberi getirdiğini bir şirketi bir anneyi 120.000 avro ile tazmin etmeye ve okur kabul etmeye mahkum etti Onun konumunda.
Küçük çocukları olan ve hamile kadınları olan anneler, bazı şirketlerde, işyerinde tacizden işten çıkarmaya kadar değişen usullerin mağdurlarıdır.
Bununla birlikte, haklarını savunmak için dava açmaya karar veren, çoğu zaman dayanan, yeterli kanıt sağlayamadığı veya geri kabul edilme fikrinin profesyonel çalışmalarını bir kabusa dönüştürebileceği fikri çok azdır. Ancak, bu durumda olduğu gibi, yasa sizin tarafınızda olmalıdır.
Valensiya 6 Sayılı Sosyal Mahkeme kınadı hamileyken işten çıkardığı bir işçiyi geri gönderecek ve 120.000 avro ile telafi edecek bir şirket sebep olduğu zarar için.
Dava daha da kanıyor. Bu anne, daha önce, en büyük oğluna bakmak için sınırlı bir gün iken, Haziran 2009'da bir önceki yıl kovuldu. Şirket ekonomik nedenlerle ilgili iddiada bulundu, ancak 7 nolu Mahkeme, işten çıkarılmayı dikkate alarak yeniden kabul emri verdi.
Tekrar hamile kalan ve şirketin farkında olan anne, 3 Mayıs 2010 tarihinde işe geri döndü, ancak ertesi gün yeni bir işten çıkarma mektubu aldı.
Ve yine haklarını iddia etti. Şimdi AİHM'nin 120.000 avro ile geri alınmasına ve tazmin edilmesine karar verilmesi sebep olduğu zarar için.
Bu cümleyle ilgili çok mutluyum ve onu alan yargıcıyı tebrik ediyorum, çünkü annelerin emek haklarının korunmasına ihtiyacımız var, gerçek bir şey olması ve hepimizin tanınacağımızı bilmemiz gerekiyor. Sadece bu tür cümleler, kadınları şikayet etmekten korkmayacak ve şirketlerin annelere karşı ayrımcılık yapmadan çok önce düşüneceklerini düşünüyor. Ve elbette, herkese örnek olan bu cesur anneyi tebrik ediyorum.
Yargıçlar, bu davada olduğu gibi ayrımcılığa uğrayan kadınların lehine başarısız olursa, şirketin işçiyi yeniden göndermesi ve 120.000 avro ile tazmin etmesi gerekiyorişler değişecek ve toplumumuz daha adil ve eşit olacak.
