Üç yıldan daha az bir süre önce, ebeveynlerin yalnızca 15 gün babalık izni vardı; Bugün gerçek çok farklı. 1 Nisan’dan bu yana babalık izni 8 haftaya uzatıldı. Neredeyse iki tam ayın altında Annelik ve babalık izni kademeli olarak 2021’de 16 haftaya eşit olacak şekilde.
Yani, yakında baba olacaksanız, Babalık izni için nasıl başvuracağınızı bilmek ve ücretli izninizin tadını çıkarmak için ilginçtir.. Size nasıl yapılacağını öğretiyoruz.
Babalık izni için kimler başvurabilir
Bu iznin tadını çıkarmak için, serbest meslek sahibi olmalısın ve bu nedenle, rejimlerinden birinde Sosyal Güvenlik’e katkıda bulunmak. En yaygın olanı, Genel Planda maaşlı bir çalışan olarak veya RETA'da serbest çalışan olarak (veya bazı durumlarda, ikisinde aynı anda).
Ek olarak, genel olarak, veli, asgari 180 gün katkı payı almış olmalı babalık izni talebinden hemen önce 7 yıl içinde veya tüm çalışma ömrünüz boyunca 360 gün içinde.
Bebeklerde ve daha fazlasıRenta 2018: Büyük aileler için beyannamede faydalarBu haktan ne zaman yararlanılabilir?
İzin verilen ilk iki hafta doğum gününden itibaren sürekli zevk alınmalıdır. Kalan altı çocuk, annenin doğum izni sırasında veya daha sonra, çocuğun ilk yaşam yılında yaşayabilir. Doğum, evlat edinme veya çoklu bakıcı bakımı durumunda, ikinci çocuktan her çocuk için iki hafta daha eklenir.
Buna ek olarak, zevk almak mümkündür tam veya kısmi formAsgari% 50 ve daima işveren ile karşılıklı anlaşma yaparak. Bu olasılık uyumlu ve annenin doğum izninden bağımsızdır.
Yardımın miktarı nedir
Babalık izninin ekonomik yararı Düzenleme tabanının% 100'üne eşittir.Bu durum, beklenmedik durumların başlangıç tarihi olarak kabul edilen ortak durumlar nedeniyle geçici sakatlık sağlanmasına tekabül edecek olan olacaktır.
Bu düzenleyici taban hesaplanır önceki ayın ortak durumları için katkı tabanını dikkate alarak Fazla mesai katkıları hariç olmak üzere, söz konusu katkıya karşılık gelen gün sayısına bölünerek iznin tadını çıkarmak. Bu günlük miktar, izin belgesinden yararlanılan gün sayısı ile çarpılır, bu durumda, 56.
Örneğin, Ekim ayında 1500 € katkı payı olan ve çocuğu Kasım ayında doğan işçi, toplam 2709.67 Euro alacak. Miktar çarpılarak hesaplanır 48.38 € olan Ekim ayı için günlük olarak, 56 gün boyunca ki faydadan yararlanma süresidir.
Son Anayasa Mahkemesi'nin babalık ve analık iznini açıkladığına karar verdiği için muaf tutulduğundan, Bu avantajlara stopaj uygulaması zorunluluğu yoktur ne de onlar için ödeme. Dolayısıyla bu tutar net olarak alınan ve banka hesabımıza ulaşan miktar olacaktır.
Bebekler ve daha fazlasında, 2018'de bir çocuğunuz oldu mu? Annelik ve babalık izni, gelir tablosuna yansıtılır.Babalık izni başvurusu nasıl yapılır
Talep herhangi bir Sosyal Güvenlik ofisinde, standartlaştırılmış modeller sunarken yapılır. Bu talebe aşağıdaki belgeler eklenmelidir:
- Kimlik veya pasaport ve Yabancı Kimlik Numarası (NIE).
- İşçi istihdam şirket tarafından verilen bir sertifika talep etmek zorundalar (buradan temin edilebilir) eğer söz konusu sertifika KIRMIZI Sistem aracılığıyla şirket tarafından gönderilmediyse, babalık işinin askıya alınmasının başlangıç tarihini belirtir.
- Aile kitabı veya bu veriler Medeni Kayıt Defterine kaydedilmediğinde, çocuğun veya çocukların kaydının onaylanması.
- Evlat edinme durumunda, evlat edinme veya vesayeti belirleyen adli karar vermeliyizveya aile koruyucu bakım veren idari veya adli karar.
- Bu belgeye ek olarak, eğer büyük bir aileyseniz, destekleyici belgeleri sağlamalısınızişsiz, özürlü, tek ebeveynli aile veya doğum sonrası yenidoğanın hastanede kalması durumunda dinlenme süresinin uzamasına neden olur.
MP1-01 Sosyal Güvenlik modeli
1 Nisan 2019’dan bu yana, babalık izni isteme belgesi değişti. Şimdi "Doğumla doğum ve çocuk bakımı" modelini doldurmanız ve Sosyal Güvenlik web sitesinden indirebilirsiniz. Hem annenin hem de babanın sunması gereken model bu.
Belgenin başlığı aşağıdaki gibidir:
İlk bölümde, Ebeveynlerin kişisel bilgilerini veya yasal temsilciyi bilgilendirmeliyiz: ad, soyad, doğum tarihi, adres, kimlik, yer veya il, diğer bilgiler. Başlıkta, parayı talep eden baba olduğu için “Diğer ebeveyn” seçeneği işaretlenmelidir.
İkinci bölümde tamamlamamız gerekiyor. isteğin sebebi nedir, istirahat başlangıç tarihi, doğmuş çocuk sayısı veya diğer konular arasında herhangi bir sakatlık varsa, doğum veya hamilelikten sonra ise.
Modelin üçüncü bölümü uygulanabilir düzenlemeleri bildir. Temel olarak, kamu çalışanının temel durumu bizim için geçerliyse, evet ya da hayır olarak cevap vermeliyiz.
Dördüncü bölüm, faydadan yararlanma biçimini tanımlar. İlk bölümde, annenin doğumdan önce dinlenmekten keyif alacağı bildirilir, ancak başvuru sahibinin babası olması halinde geçerli değildir. Buna ek olarak, annenin diğerlerinin yanında kalanının bir kısmını ataması yapıp yapmayacağı (4 haftaya kadar sürebilir), dinlenmenin tamamlanması veya yarı zamanlı olması ve diğerlerinin başlama ve bitiş tarihleri hakkında bilgi verilecektir.
Eğlencenin yarı zamanlı olması durumunda, ilgili taraf şunları sunmalıdır:
- İstihdam durumunda, İşveren ile çalışan arasındaki istirahatın sağlanmasına ilişkin anlaşmayı kanıtlayan belge. Dosya, Sosyal Güvenlik web sitesinden indirilebilir.
- Serbest çalışan işçiler için, bir Faaliyetin kısmi rejiminin hangi şartlarda yerine getirileceği ile ilgili tarafın dokümanı. Sosyal Güvenlik web sitesinden indirilebilir.
İzin belgesinin birden fazla dönemden faydalanmasını istiyorsak, Sosyal Güvenlik web sitesinden indirilebilecek başka bir belge doldurmalıyız.
Son olarak, Son bölümler diğer ilgili verileri bilgilendirmeye hizmet eder.vergi mükelleflerinin vergi daireleri, her iki eşin banka hesabı veya iddiaların sunumu gibi diğer birçok veri gibi.
Bu model tamamlandığında, Sosyal Güvenlik ofislerinden birinde randevu talep etmeli ve göndermeliyiz. Aynı anda Kamu çalışanı bize hak ve hakkına sahip olup olmadığımızı ve miktarını bildirir.. İnternet üzerinden sunmak da mümkündür.
Sosyal Güvenlik Enstitüsü, talebin kararını ilgili tarafın adresine gönderir, kazancınızın tanınmasını izleyen ayın ikinci haftasında ilk geliri alacağınızı.
Ve o andan itibaren, oğlumuzla ilgilenmekten endişe etmemiz gerekiyor.
