Kızının Parlamentoda büyüdüğünü gören MEP Licia Ronzulli'nin görevine ve yorumlarınıza paralel olarak Çocuğu işe almak için uzlaştırmanın uygun olup olmadığını merak ediyoruz. Çocuk sahibi olmak ve çalışmak için neden uyumsuz olmak zorundalar? Onları uyumlu hale getirmek nasıl istiyoruz?
"Bilinen" etimolojisine bakacak olursak, bunun anlamı şu anlama gelen Latince 'uzlaştırıcı' dan geliyor:
Birbirine karşı çıkanların ruhlarını oluşturun ve ayarlayın.
Açıkça aykırı iki veya daha fazla öneri veya doktrin uygulayın.
Her iki tanım da, karşıtlardan, karşıtlardan söz eder, ilgilendiğimiz durumda annelik (ve babalık) ve iş olur. Uzlaşma hakkında konuşurken önemli olan, bence, az ya da çok evrensel formüller olduğu, fakat çok kişisel olanların her anneye, babaya ve çocuğa bağlı olacağı yönünde.
"Evrensel" uzlaşma
Bizim bakış açımıza göre yerine getirilmesi gereken bazı temeller vardır. uzlaşma sağlamak. Ve bunlar arasında, bir taraftaki sonsuz programları için gündüz bakım merkezleri oluşturmak ya da diğer ucunda işten ayrılmak gibi, uzlaşmaz olanlardan birini veya diğerini ortadan kaldıran öneriler değildir.
Bebeklerde her zaman savunacağımız evrensel formüller arasında ve genişletilmiş doğum izniideal olarak (ancak bir limit olarak değil) bebeğin altı ayına kadar, WHO'nun sadece emzirilmelerini tavsiye ettiği zamandır. Bu altı ay, garip bir dünyayı tanıyan ve annesinin temel figür olduğu, yeri doldurulamaz bir referans ve varlık olan kırılgan bir bebek için çok önemlidir.
Ebeveynlere gelince, uzlaşmaya yardımcı olduğu gösterilen zorunlu bir izin belgesine de sahip olmalıdırlar. Yenidoğanın ilk günlerinde, aile çekirdeğindeki varlığı temeldir ve son zamanlarda veya bazı yerlerde olduğu gibi üç gün yeterli değildir.
Ancak mutabakatın tamamlanması için, bu izin süreleri boyunca, anne veya babanın çalışması, ne ekonomik, ne de iş işlevleri veya bakış açıları açısından hiçbir şekilde tehlikeye atılmamalıdır. Bildiğimiz, şu anda sahip olduğumuz izin koşullarında bile her zaman durum böyle değil.
Öte yandan, doğum izni tükendiğinde (işinizi koruyacak izin için uzatılabilir) çalışma saatleri sorunumuz var. Çalışma programları düzene sokulmalı ve aile hayatını iş hayatıyla daha uyumlu hale getirir. İspanya'da çalışma saatleri değiştirildiyse, aile kazanacaktı.
Hem bu noktada hem de öncekilerdeki sorun, İspanya'nın iş ve aile uzlaşmasının yararlarına güvenmemesi (ve aynı şekilde diğer birçok ülke için de söylenebilir). Bu nedenle uzlaşma önerilerinin gelmesi zaman alacaktır, ancak talep etmeye devam etmek zorundayız.
Kişisel uzlaşma
MEP için uzlaşmanın bir yolu olmuştur, başkaları için, işlerinin özellikleri veya oğulları için olmayabilir. Prensip olarak, çocuğunuzu konuşmak zorunda olmadığınız bir koltuğa götürmek, sadece oy vermek oldukça iyi bir çözüm gibi görünüyor. Kızımı bir çocuk odasında bırakmak yerine, yapardım. Ve daha fazla erkek yapmasını istiyorum.
Başka bir şey, örneğinizin genelleştirilememesidir ve dört aya kadar doğum iznindeyseniz, işinize gidenlerin (çocuğunuzla birlikte veya çocuğunuz olmadan) uzlaşma için talep edilen hakları imha etmek olduğu düşünülebilir. .
Ancak, Parlamentoya giden ve annelerinin bebeği ile olan durumunun, tam anlamıyla tam tersi olduğunu belirtmek isterim ki, varlıkla uzlaşma, herkes için daha iyi bir uzlaşma olur.
Farklı bir durum, doğumdan 11 gün sonra (bebeği olmadan) çalışmaya katılan mevcut İspanya Devlet Başkan Yardımcısı Soraya Sáez de Santamaría'daki durumdur. Ve kararına saygı gösterebiliriz, ama Asla buna uzlaşma demezdim.
Evden maaşlı çalışmayı uzlaştıran kadınlar var, bunu aileye başvurup başkaları da var, büyükanne ve büyükbabalar, kreşler, çalışma saatlerini azaltıyor ... Bazıları için yokluk izni düşünmek imkânsız işsiz ve pes edemeyen, babanın çocuklarla ilgilendiği aileler olacak ... Kısacası, aileler gibi birçok vaka var.
Kısacası, soruyu dönerek başlıktan sorup sormadığımızı sorduk. uzlaştırmak mı yoksa uzlaşmamakCevap, doğumdan en az altı ay sonra konuştuğumuz sürece, birçok anne ve baba için olduğu (ya da olacağını), ancak çoğu kişi için çözüm değildir. Muhtemelen, daha kabul edilebilir bir ara çözüm işyerindeki kreşlerin, ya da genelleştiremememize rağmen çok ilginç bir konudur.
