İş ve aile uzlaşmasının, en azından İspanya'da beklemede olan bir sorun olarak kaldığı açıktır.
Babalar ve anneler arasında eşitliği sağlama çabasında, 1 Mart tarihli 6/2019 tarihli Kraliyet Kararnamesi, kadınlar ve erkekler arasında eşit muamele ve fırsatların güvence altına alınmasına yönelik acil tedbirler hakkında istihdam ve meslek '. Sadece babalık izninin uzatılmasını değil, aynı zamanda iş ve ailenin uzlaşmasını kolaylaştırmak için tasarlanmış doğum iznindeki değişiklikleri de içerir.
Bunlar arasında, 12. maddede belirtildiği gibi: doğum iznini, bebek bir yaşına gelinceye kadar haftalara ayırma imkanıasgari gereksinimlerin karşılanması.
İş yerinde haberler ve aile uyumu
Bildiğimiz gibi, başkaları için çalışan annelerin çocuğun doğum, evlat edinme veya bakıcılık için 16 haftalık doğum izni hakkı vardır.
Yenidoğanın doğumdan sonra kabul edilmeye devam etmesi durumunda, taburculuk, taburcu edileceği günlerde, yedi günlük başvurudan sonra ve azami 13 hafta daha uzatılır.
Ancak 1 Nisan’dan bu yana bazı yeni özellikler eklenmiştir:
- Çocuğun engelliliği için ödenen, çoğul doğum, evlat edinme veya koruyucu bakımın ödeneğinin iki hafta uzatılması anne için bire düşürülür. Geçen hafta, babaya verilir. Kararname ile öngörülmüştür:
"Biyolojik anne için doğum izni: on altı hafta sürecek, doğumdan hemen sonra altı hafta zorunlu ve kesintisiz bir dinlenme durumunda olacak. Bu izin, sakatlık durumunda iki hafta daha uzatılacak oğul veya kız ve birden fazla doğum durumunda her bir ikinci veya oğlan için, ebeveynlerin her biri için bir tane. "
Bebeklerde ve İspanya'da daha fazla Doğum izni: doğum izni her durumda ne kadar sürer?- Annesi ayrıca, bu yıl dört haftasını 2020'de iki, 2021'de ise babalık ve doğum izninin eşleştiği bir zamanda verebilir. Kararnameye göre:
"1 Ocak 2021'den itibaren her bir ebeveyn, her biri için altı haftalık zorunlu izin dahil olmak üzere iş sözleşmesinin askıya alındığı sürenin aynısını alacaktır; Kraliyet Kararnamesi 6'da öngörülen yeni düzenleme tam olarak uygulanabilir. / 2019, 1 Mart "
- 1 Nisan itibariyle, her iki ebeveyn de çalışırken doğum izninin kesintiye uğraması sağlanabilir.
"Hem ebeveynlerin çalışması ve hem de ilk altı haftalık zorunlu istirahattan sonra, bu iznin kullanım süresi, isteksizce, kesinti halinde ve zorunlu istirahatın bitiminden sonraya kadar uygulanabilir. oğlunun veya kızının on iki ay döndüğü için. Kesinti halinde, her bir eğlence süresi için en az 15 gün öncesine kadar bir bildirim istenecek ve tam hafta boyunca yapılacak. ”
- Başkası için çalışan anne veya baba, şirketinizden bir günün süresi ve dağılımındaki değişiklik Çocuğunuz 12 yaşına gelene kadar emek. Ve şirket şimdi talebi kabul edip etmemeyi değerlendirmek ve haklı göstermekle yükümlüdür. Kararnameye göre:
"Çalışan kişiler, çalışma gününün düzenlenmesi ve çalışma gününün düzenlenmesi, çalışma süresinin düzenlenmesi dahil olmak üzere çalışma gününün süresi ve dağılımına ilişkin uyarlama talep etme hakkına sahiptir. aile ve iş yaşamının uzlaştırılması Bu tür uyarlamalar, çalışanın ihtiyaçları ve şirketin örgütsel veya üretici ihtiyaçları ile ilgili olarak makul ve orantılı olmalıdır. ”
Kesintisiz veya kesirli doğum izni
Yeni Kararnamenin onaylanmasına kadar, anne bir defada 16 haftalık doğum izninden yararlanmak zorunda kaldı. Şimdi, Bebek on iki aylık olana kadar iznini haftalara bölebilirsiniz.
Bu, en azından yeni yasal metnin metninin söylediği şeydir, çünkü koşullar ve bunu yapmanın yolu henüz net değil. Ölçü yalnızca Sosyal Güvenlik web sitesinde henüz güncellenmedi, aynı zamanda profesyonellerin kendisi de henüz net değil.
Bu konuyu, Ulusal Sosyal Güvenlik Enstitüsü (INSS) ile görüştükten sonra 2M2 Consulting'te çalışan bir avukat olan Andrés Aranguren Jiménez tarafından açıklanmaktadır. Açıklayabildikleri gibi, "Annenin altı hafta zorunlu dinlenmeye ihtiyacı vardır ve kalan 10 kişi, haftalık olarak, bebek 12 aylık olana kadar istediği gibi ve istediği zaman tadını çıkarabilir."
Ek olarak, yarı zamanlı olarak çalışmak için şirketle bir anlaşmaya varırsanız, izni 20 haftaya çıkarabilirsiniz.
Kararname şöyle diyor:
"Bu izin, hizmetin gereklilikleri izin verildiğinde ve yönetmelikle belirlenen şartlarda, tam zamanlı veya yarı zamanlı olarak kullanılabilir."
İş kanunu uzmanı, Sosyal Güvenlik’te netleştiği için, doğum izninin ilk döneminin (veya bölmeyecekse tam iznin), doğum tarihini belirttikten sonra çalıştığı şirket tarafından yönetildiğini açıklar. doğum ve dinlenme başlangıcı ve sonu.
Bunlar, RECEMA'nın (doğum ve / veya babalık sertifikalarının sevk edilmesi) sosyal haklara gönderilmesinden sorumlu olanlardır ve bu ödeneğin% 100'ünü öderler.
Bu hizmet KIRMIZI çevrimiçi Sistem aracılığıyla, Genel Rejimin analık ve / veya babalık yararlarının tanınması için gerekli şirket sertifikalarının iletilmesine izin verir.
Ancak avukat, kesirli doğum izninin seçilmesi için hala bir form bulunmadığını, bu nedenle, bu seçeneğin seçilmesi durumunda, annenin INSS'de bir randevu talep etmekten sorumlu olacak (önceden atanmamışlarsa) Bir ay öncesinden (ortalama bekleme süresi) zevk almak istediğiniz fraksiyonel dinlenme dönemlerini kişisel olarak yönetmek için. Onay genellikle acildir.
Ayrıca, avukat tarafından açıklandığı gibi, Dinlenme süresi şirketine en az 15 gün önceden bildirimde bulunmalısınız. Şirket kabul etmeliBaba ve annenin aynı izin günlerini alması dışında. Bu durumda, bir uzlaşma önlemi olduğu için yetkilendiremezsiniz.
genellikle İşçiye ötelenmiş bir şekilde faydasını ödeyen şirket, çünkü bunu ödeyen Ulusal Sosyal Güvenlik Enstitüsü (INSS).
Ancak, fraksiyonel bir izin talep edilmesi durumunda, Andrés Aranguren, bu organı bu noktayı netleştiremese de, anneye yararı veren INSS ile aynı olacağına inanmaktadır.
Onlar da belirtti Bu fraksiyonel izin kamu görevlilerine uygulanmazbaşka bir rejim tarafından yönetildikleri için.
Serbest meslek sahibi (serbest meslek sahibi) bir işçi durumunda, doğum izninin kesilmesini kesintisiz bir şekilde istemek için INSS ofislerinde görünmesi gereken kişi kendisidir (veya onun kurumu). Devamlı olarak sahip olmak istiyorsanız, evrak işlerini web üzerinden yapabilirsiniz.
Ebeveynler çalışma saatlerini değiştirebilir
Açıkça doğum izninin bir özelliği olmamakla birlikte uzlaşmaya yardımcı olabilecek bir yeniliktir.
Kraliyet Kararnamesi, İş Statüsü'nün 48. Maddesinde iş ve aile yaşamının uzlaştırılması konularında kurulanları genişletir ve geliştirir. Başkası için çalışan anne veya baba şirketten bir ricada bulunabilir. günün süresi ve dağılımındaki değişiklik Çocuğunuz 12 yaşına gelene kadar emek.
Bebeklerde ve daha fazlasıÇalışma saatlerinin azaltılması: Bunlar, yarar sağlayan 113 çocuk hastalığıdır.Şimdi, iş avukatı Jesús Ramírez tarafından reclamador.es tarafından belirtildiği gibi, yeni Kararname, firmanın, talebin bazı sebepleri haklı göstermesi koşuluyla, bu değişikliği kabul etmesini zorunlu kılmaktadır. “Makul ve orantılı”.
Ayrıca şimdi uzmanı da ekliyor. Şirket, işçinin isteğine en fazla 30 gün içinde yazılı olarak yanıt vermelidir. Kadın kararla aynı fikirde değilse, Adalet'e başvurabilir.
Programınızın yeniden düzenlenmesine çevirebilir: örneğin daha önce veya sonra girmek veya sürekli iş yapmak). Ama aynı zamanda, eğer çalışma izin verirse, günün bir bölümünü evden çalışma fırsatı.
Bebekler ve daha fazlasında, 2019'da bir çocuğunuz olacak mı? Bunlar, Hükümet tarafından sunulan çocuklara devlet yardımıdır.Gerekli Belgeler
Gereksinimler, istirahat süresi ve istisnai durumlar hakkında ihtiyaç duyduğunuz tüm bilgileri Sosyal Güvenlik web sitesinde bulabilirsiniz, ancak en son değişiklikler güncellenmemiştir.
İş kanunu uzmanına göre, çocuğun doğum gününde, anne aşağıdaki belgeleri iletmeli ve şirkete göndermelidir:
Kadının doktoru tarafından verilen doğum izni belgesi (eğer anne çocuğunun doğumundan önce izinli ise). Bu yaygın bir hastalık iznidir.
İşçinin kimliği.
Doğum belgesi
Bebeğin hastane tarafından yapılan Medeni Sicil Dairesine kaydedilmesi için aile kitabı veya telematik uygulama.
Çekilmenin keyfini çıkaracağınız süre veya sürelerin bildirilmesi.
Annelik parası alma şartları
İstihdam edilmiş olmaları veya serbest meslek sahibi olmaları, tüm çalışanlar için aynıdır.
Yararı toplamak için, Sosyal Güvenlik şunları gerektirir:
Kadın Sosyal Güvenlik veya asimile edilmiş bir durumda (işsizlik, devamsızlık izni ...) kayıtlı olmalıdır.
Sosyal Güvenlik primlerinin ödenmesiyle güncel olun.
Son yedi yılda en az 180 gün veya çalışma ömrü boyunca 360 gün katkıda bulundular.
Ancak, Sosyal Güvenlik'in açıkladığı gibi, bu asgari süre, kadın işçilerin yaşlarına bağlı olarak aşamalı. Bu nedenle, 21 yaşından küçükler için asgari bir katkı süresi gerekmemektedir ve 26 yaşına kadar annenin yalnızca katkıda bulunması gereken "Aradan hemen önceki yedi yılda 90 gün veya çalışma ömrü boyunca 180 gün alıntı".
Buna ek olarak, eğer annem yeterli günlerde teklif vermediyse, bir 42 günlük primsiz sübvansiyon, teslimat sırasında yürürlükte olan IPREM’in% 100’üne (Çoklu Etki Gelirinin Genel Göstergesi) eşit (2019’da 17.93 avro / gün).
Büyük aile, bekar ebeveyn ailesi, oğlunun veya annenin doğum veya sakatlık durumlarında yardım 14 gün daha uzatılır. Daha fazla bilgi
100% maaş alıyor
Daha kesin olmak gerekirse, düzenleme tabanının toplamı, brüt maaşın 30 gün arasında bölünmesinden elde edilen günlük miktardır. Bu tutar, yılın olağanüstü ödemelerinin oransal kısmını içermektedir.
Bunu hesaplamak için, doğumdan önceki ayın bordrosu, çalışan annelerde dikkate alınır. Özerk olanlar, geri çekilmeden önceki altı ayın ortalama katkı tabanının% 100'ünü almaktadır.
Anneye predationının bir kısmını babaya devrederse, düzenleyici esasına göre ödeme yapılır.
Ve, tüm davalarda, IRPF'nin tutulması olmadan, bir Yüksek Mahkeme'nin karar vermesinden bu yana babalık ve analık yardımları bu vergiden muaftır.
Bebekler ve daha fazlasında, 2018'de bir çocuğunuz oldu mu? Annelik ve babalık izni, gelir tablosuna yansıtılır.Bebeklerde ve Daha Fazlası | AEPap’a göre, doğum izni en az altı aya kadar uzatılmalı, İspanyol ailelerin% 67,1’i doğumun uzlaşma konularında kadınları cezalandırdığına inanıyor
