Programların rasyonelleştirilmesi, Kişisel Yaşamın Uzlaştırılması ve Milletvekilleri Kongresi'nin İşçiliği Çalışmaları için alt-komisyon veya çalışma grubu öneren bir rapor hazırladı. uzlaşmanın imkansız olduğunu göz önünde bulundurarak, okullarda bölünmüş günün kurulmasını, çünkü çalışma saatleri ve okul saatleri uyuşmuyor.
Çok uzun olduğunu düşündüğüm çalışma grubunun adına ek olarak, sözde "emek ve aile uzlaşmasının" bir gerçek haline gelmesini kolaylaştırmak yerine, bir buçuk yıl önce yeni bir İşçi Reformu'nun yürürlüğe girmesi dikkat çekicidir. bu da çalışanları açık bir eşitsizlik durumuna sokar. Ve şimdi ortaya çıktı ki uzlaşma olmadığından, çözüm okul gününü bölmek oldu.
Bazı Özerk Topluluklarda zaten bölünmüş olan bir okul günü, görünüşe göre sürekli olarak “temel kazanmıştır”. Peques ve Más’da, günün devam ettiğini, çocukların eve geldiklerinde ailelerinin varlığına güvenebilecekleri durumda (ya da okulun kendisinden okula tamamlayıcı hizmetler sağlamaları durumunda) hala ideal olduğunu gördük. uygun fiyat), bazı dezavantajları olabilir ... Ancak, kalan güne geri dönme önerisi, eğitim uzmanlarının önerileri tarafından motive edilmez: beş saat sabahın sonunda çok az olduğunu söyleyenler ve bunun yerine Dikkat yemekten sonra tekrar yükselir. Ancak bu bir girişimde geliyor Ebeveynleri çocuklu ailelere cevap verin. sabah ve öğleden sonra veya çok uzun çalışma saatleri içinde çalışanlar; Ancak, çocukların yetişkinlere adapte olması çok kötü sonuçlar verebilir.
Kötü çünkü her gün Matinal Okulu'na gitmesi gereken çocukları görüyoruz, daha sonra yemek odasında kalıyoruz ve saat 17: 00'de kimse onu alamadığı için, zaten çeşitlilik gösteren ders dışı dersleri, Akşam veya İnfantil Okulları kullanmak gerekiyor. bu ihtiyaçları karşılamak için hizmetlerini verir. sonra Bu çocuklar küçükken ebeveynleriyle nasıl ve ne zaman ilişkilidir ve akranlarıyla dışarıda ne zaman oynarlar?
İşçi Reformunun Etrafında
Benim bakış açıma göre (ve ülkeyi örgütleyenlerden özür diliyorum), önce çocuklu ailelerin refahı hakkında düşünmeliydim; ebeveynlerinin büyümek için ihtiyaçları var (Eğer aile şu anda sosyalleşeceğimiz ilk gruptaysa!) Ve oradan ebeveynlerin onlarla en fazla zaman geçirebilecekleri önlemler almaya başlar. Bunu çözdüğümüzde okul günlerini düşünmenin zamanı geldi.
Bu Kongre grubu tarafından hazırlanan rapor, son İş Reformunun, uzman insanlar tarafından eleştirildi: İşverenin yıl boyunca düzenli olarak dağılmasını sağlayarak, işçilerin iş gününün yüzde 10'unu ve böylece yalnızca beş gün öncesinden - zamanlama, düzenleme ve bilme hakkına sahip olmalarını sağlar. başlangıç günü Peki, bu reformun bir kez yürürlüğe girmesinin sakıncası, yürürlüğe girmeden önce çoktan öngörülmüştü, değil mi?
Ayrıca, 2004 yılında, bu İşçi Reformu ile değiştirilen bazı hakların alındığı ve Toplumsal Cinsiyet Şiddete Karşı Bütünleşik Koruma Önlemlerine İlişkin Organik Bir Yasanın kabul edildiği ortaya çıktı. Mesai saatlerinin tam zamanlı çalışmayla yasal vasilik tarafından biriktirilmesi veya iş gününü, programı, vardiya rejimini veya zaman dağılımını etkileyen daha yüksek kapsamlı anlaşmalarda öngörülen çalışma koşullarının uygulanması hakkında konuşuyoruz.
CC.OO tarafından yürütülen çalışmalara göre, şirketlerin yüzde 40'ı, çoğunlukla finansal ve idari hizmetler, ticaret ve kadınların çoğunlukta olduğu kamu sektörü gibi sektörlerde kararlaştırılan çalışma gününü uzatıyor.
Kongreye ait olan bu grup için, İş Müfettişliği'nin toplu sözleşmeler üzerinde kontrol sahibi olması (ve burada vermek ve vermek için çalışacakları) uzlaşma ve ortak sorumluluk önlemlerine doğru ilerlemek gerekmektedir.
Bu arada, Avrupa Komisyonundan bir çağrı yapıldığını bilin. Böylece, azami yasal çalışma gününün arttırılması konusunda uzlaşmaya varılması tüm üye devletlerde. Şüpheliyim, bizim gibi ülkeler, üretim sistemimizin odağı insanlara değil "üretime" yönelik olduğu için uzlaşmaya varabilir.
Bu panorama ile ve çocukların tadını çıkarmayı düşünmek yerine, düşünen ebeveynlerin olması şaşırtıcı değil. "çocuklarına bakacak kim"orada olmadıklarında ve sahip oldukları boş zamanlarında hokkabazlık yapmaları gerekiyor.
Ayrıca önerildi
İş Saatleri Çerçevesi
Tüccar ve çalışanlar nerede kişisel, aile ve iş yaşamını uzlaştırma hakkına sahip olmak, farklı ticari biçimler arasındaki dengeye saygı göstererek: bu konuda reformların uygulanması önerilmektedir. Ticari alanda saat 10: 00'da bitiren işçilere atıfta bulunacaklar mı? Ve diğer veliler çocukları ile birlikte yürürken, halka katılmak için Pazar günü gitmesi gerekenler?
Buna karşılık, iş gününün kademeli olarak azaltılması önerilmektedir, çünkü, zaman zaman, farklı müdahaleler ve konuşmacılar, kamu idareleri Planı uygularsa olacağı gibi, akşam saat 6'da azami kalkış ile homojen bir çalışma programının varlığını savundular. Concilia, 2005 yılında onaylandı
Televizyondaki programlar ve içerik
Ayrıntılı çalışma ayrıca, “prime zaman” programlarını, saat 23: 00'den önce ilerletmek için haber yayın programlarını ilerletmek için televizyonlara duyulan ihtiyacı ”; kadınlardaki klişelerin sürekliliğine katkıda bulunan cinsiyetçi içerikleri yok etmek isterken. Kadın ve erkeğin aile içi ve ailelerinde karar almada eşitlik önlemlerinin alınması amaçlanmaktadır.
Aile ve sosyal sorumluluk şirketleri
Çalışma grubunun bir parçası olan kişilerin görüşüne göre, "ebeveyn izni, zaman esnekliği veya çocuk eğitimi hizmetlerine yatırım yapan şirketlerin yatırımları ödüllendirilirse olumlu olurdu."Ve bir detaylandırılması teklif edildi olası ikramiyelerin gösterge listesi veya bunların yararına ödüller.
Şimdi bu alt komisyonun (veya çalışma grubunun) önerilerini incelediğimize göre, Uzlaşma için sürekli günü yeterli kabul etmeNe cinsiyet eşitliği ne de küçüklerin ihtiyaçlarını karşılamamaktadır. Ve "Hem programları, tatilleri hem de okul takviminin geri kalanını çalışma saatlerine uyarlamanın gerekli olduğunu" vurguluyorlar. Yine aynı şeyle, birilerine mantıklı geliyor mu (elimizde ne var biliyorum ama kritik olalım) ebeveynlerinin çalışmalarına adapte olan çocuklar mı? Çocukların ebeveynlerinin referans ve rehberliğine ihtiyacı olduğunu düşünen var mı?
Ayrıca, tamamlayıcı veya ders dışı hizmet tekliflerinin (daha fazla?) Genişletilmesi gerektiğini gösterir. tatilde okul hizmetleri dahil. Onlara göre, bu, küçüklerin halihazırda daha fazla özerkliğe sahip olması durumunda 12 yaşına kadar gerekli ... ... yeterli bir uzlaşmanın anahtarı olacak. Yani: başkalarının onlarla ilgileneceği kadar küçük olsalar da, 12 yaşından itibaren, bunu yalnız yapabilirler ... Anlıyorum, ama İşçilerin daha esnek hale getirilmesi için ailelerin çocuklarına bakabilmesi için destekBu kimseye olur mu?
Her durumda, rapor Yarın Eşitlik Komisyonu tarafından öngörülebilir şekilde onaylanacak, dikkatli olacağız.
Ve seçim yapabildiğiniz zaman, bir veya daha fazla günün lehine olabilirsiniz, avantaj ve dezavantajları analiz edebilirsiniz ... Kötü olan şey, "bize neyin daha uygun olacağını" düşünmek bile mümkün olmuyorÇünkü çalışma programlarınız okulunkilerle hiçbir şekilde çakışmayacak olduğundan, o zaman yapılabilecek tek şey, çocukların bakımı için farklı hizmetler almak (veya yakınınız varsa, genişletilmiş aileden yararlanmak); bu, ya da işten ayrılıp başka bir tane ara, ama korktuğum son seçenek, resimdeki gibi daha az ekonomik hale gelmek.
Görüntüler | USAG - Humphreys, Steve Polyak Üzerinden | Avrupa Basın Peque ve Daha Fazlası | İşçi reformu aile hayatının uzlaşmasını nasıl etkiliyor? İşçilerin aile ve iş yaşamını uzlaştırmak için tüm hakları
