Neredeyse tüm politikacıların, şirketlerin, kuruluşların vb. Toplumda kadın ve erkek eşitliğinin var olduğunu vaat ediyorlar, çünkü örnekler parlamentodaki en fazla kadın sayısı ya da sahip oldukları diğer mevkiler. Şirketler benzer bir şey yapar, ancak elle tutulur bir gerçeklik var, bu eşitlik örtüsünün altında, örneğin bir çalışanın hamileliğini sağlayabilecek önyargılar ortaya çıkıyor.
Bebeklerde ve daha pek çoğunda, bazı durumlarda, gebelik ayrımcılığının belirgin olduğu vakalar olduğunu daha önce bildirmiştik, ancak sistemin yanlış olabileceği durumlar da mevcut çünkü teftiş sonrası körlük durumunda olduğu gibi bazı faktörleri dikkate almıyor Gelecekte anne ile sosyal güvenlik.
Bugün Ana'nın hikayesini biliyoruz. Kasabasının belediye binası tarafından analık nedeniyle kovulan bir anne. Birkaç yıldır, işine geri dönmesi için adalet talep ediyor ve adalet ona her nedenini verdi. Bununla birlikte, bu değerli desteğe sahip olmasına rağmen, bu anne belediye binasındaki işine geri dönemez, çünkü bütçede bunu karşılayacak para olmadığını iddia eder. İş hamile kalmadan önceydi, bu nedenle bu argüman fazla geçerliliğe sahip değildi, ayrıca tutarlı olmak ve hataları kabul etmek gerekiyor, eğer para yoksa, aynı şey olağanüstü bir toplantı yapmak ve bir çözüm bulmak için sorunu yakalamak. Ana'nın iki yaşındaki kızının hiçbir suçu yok ve çok daha azı, kesinlikle bu annenin gerçekleşen haksız işten çıkarma için çalışmadığı yıllar.
Ana pozisyonunu ve mücadelesini korur, işinin iade edilmesi ve işten çıkarmanın gerçekleştiği koşulları bilmesi kanuntur.
Görünüşe göre, hamileliğin yedinci ayında, gelecekteki bebeğin hayatını tehlikeye atabilecek birkaç kanama meydana geldi, doktor ona mutlak dinlenmeye devam etmesi gerektiğini söyledi ve böylece belediye başkanına 7 gün sürprizin geldiği zaman İşten çıkarılmasının haberini aldı.
En ironik, ona verdikleri haklılık, hamile kaldıklarında ve daha sonra okunduklarında tüm annelere hoşçakal dediğini söyledi. Gerçek şu ki, hamileliğin engelleyici işi temsil ettiği ve en uygun çözümün işten çıkarılması olduğu tüm alanlarda hala durumlar var.
Bu tür gerçekleri kınamak gerekir, böylece bir kez ve herkes için hamilelik, dünyanın devamlılığı için doğal ve gerekli bir şey olarak kabul edilir, o zaman şehirlerinin veya şehirlerinin düşük doğum oranına sahip belediyelerdir. İspanyol hükümetinin hamilelik ve çalışma konusundaki düzenlemelerine bakmak için Ana'yı işten çıkaran belediye başkanını incitmez.
İyi şanslar Ana!
