Geçen gün United'ın sunduğu Kanun Teklifini yineledik Mevcut dokuz ayın emzirme iznini bebeğin ilk yılına ulaşana kadar uzatabiliriz. ancak, Emzirme izni nedir?
Bebeğiniz için seçilen beslenme seçeneğiyle ilgisi olmayan İşçi Statüsü'nün 37.4. Maddesinde yer alan bir haktır. Size tam olarak ne olduğunu ve istemek için bilmeniz gereken her şeyi söyleyeceğiz.
Emzirme izni nedir?
Emzirme izni Doğum izni ile ilgisi yokne de annenin bebeği için seçtiği beslenme seçeneğiyle, emzirme veya formül sütü.
Bebeklerde ve daha fazlasında AEPap'a göre doğum izni en az altı aya kadar uzatılmalıdır.İşçi Statüsünde okuyabileceğimiz gibi, tüm çalışanların okuması gereken bir haktır. iş gününü belli bir sürede azalt (şimdi daha ayrıntılı olarak analiz edeceğiz) ve bebeğiniz dokuz aya kadar.
Bir memursanız, emzirme izninin koşullarını bilmek için Kamu Çalışanlarının Temel Statüsünün 48.F maddesine bakınız, çünkü İşçiler Statüsünde yer alanlarla hiçbir ilgisi yoktur.
Bu izin işçinin gününü nasıl etkiler?
İzin bir oluşur işten ayrılma süresi Her biri yarım saatlik bir iki fraksiyona bölebilirsiniz.
Başka bir seçenek ise yarım gün içinde iş gününü azalt başında veya sonunda (yani, yarım saat sonra girin veya yarım saat önce bırakın).
Toplu sözleşmede öngörülmüşse veya şirketle bir anlaşmaya varılmışsa, birikimli emzirme izninin tadını çıkarmaktam gün gruplandırmayı içeren, bebeğinizin dokuz ay öncesine kadar hak sahibi olduğunuz emzirme süresi, dinlenme günleri ve tatil günlerinde indirim.
Bebeklerde ve daha fazlasında “Emzirmenin Hukuki Rehberi” ni yayınlar: emziren bir anne olarak tüm haklarınızı bilirBu hesaplama toplu iş sözleşmesinde belirtilen şartlarda veya işveren ile yapılan anlaşmaya göre yapılmalıdır. Mümkün olduğunda, bu genellikle kadınların çoğunun başvurduğu bir seçenektir, çünkü doğum iznine günlerini ekleme ve izinleri biraz daha uzatmalarını sağlar.
Laktasyon iznine tekabül eden izin günlerinin hesaplanmasını sağlayacak toplu sözleşmeler olsa da, UGT'nin Artemis Rehberinde okuyabildiğimiz gibi, Yargıtay’ın "Tam günlerde birikim, yoksunluk zamanına gidilmeli ve günün azaltılmasının yarım saatine kadar alınmamalıdır".
Bu nedenle, bu kararla, tam zamanlı emzirmenin biriktirilmesi için yapılan hesaplamanın, yaklaşık yarım saatlik bir azaltılmış zaman değil, yaklaşık bir saat devamsızlık yapılması gerektiği hükme bağlanmıştır.
Çoklu doğum, evlat edinme veya koruyucu bakım durumunda laktasyon izni süresi orantılı olarak artacaktır.
Bebeklerde ve daha pek çok Çocuk Bakımı izni: talep etmeden önce bilmeniz gereken her şeyBabam bu iznin tadını çıkarabilir mi?
Evet, 6 Temmuz tarihli 3/2012 sayılı Kanun uyarınca, işgücü piyasası reformu için acil önlemler konusunda, hemşirelik lisansı bireyselleştirilmiştir ve Her iki ebeveyn tarafından değiştirilebilir şekilde. Ancak ikiniz de çalışmanız durumunda, sadece siz veya eşiniz talep edebilir.
Birleşik Hukukun Son Teklifi Her iki ebeveynin de çocuk bakımında ortak sorumluluğu desteklemek amacıyla izin belgesine erişmelerini ve aynı zamanda tadını çıkarmalarını istiyoruz.
Emzirme iznine başvurduğum için beni kovar mısın?
Başta söylediğimiz gibi, emzirme izni bir işçinin hakkıdır, bu nedenle talep edildiğinde işten çıkarılma olursa, temel hakların ihlali nedeniyle işten çıkarılma İşçinin
Aynı şekilde, emzirme izniniz sırasında, disiplin nedeniyle haklı işten çıkarılmadıkça sizi kovamazlar.
Bebeklerde ve daha fazlasında, İspanyol annelerin neredeyse yarısı hala emzirmeyi uzlaştırma ve evden çalışma konusunda uzlaşıyorBu izni talep etmeden önce göz önünde bulundurulması gereken diğer hususlar:
Bu şirket tarafından ödenen bir izin belgesidir.Her ikisi de bir saat devamsızlık durumunda, yarım saat içinde çalışma süresinin kısalması veya tam günlerde birikmesi gibi.
Bir işçi olarak, yükümlülüğünüz var emzirme izninize başlamadan 15 gün önce işvereninize haber verin (veya başvuru sözleşmesiyle belirlenen süre ile) ve başlama ve bitiş tarihini kesin olarak belirtmek.
İş gününüz boyunca emzirme izninizi nasıl kullanacağınızı seçme hakkınız vardır. Bu konuda işverenle bir anlaşmaya varamazsanız, tavsiye için alanda bir uzmana danışmanız önerilir.
Çocuk bakımı için bir günden daha fazla bir indirim talep ediyorsanız, bu tarihten beri bir bakım lisansı isteme hakkınızı kullanabileceğinizi bilmelisiniz. Her iki izin de farklı ve birikimlidir.
Bebeklerde ve dahası Doğum izniniz tükeniyor ancak emzirmeye devam etmek istiyor musunuz? Size nasıl yapılacağını ve neye dikkat etmeniz gerektiğini söyleyeceğiz
